南昌县公司：强化班组建设 提升队伍素质

为加快员工队伍的知识化进程，建设一支高素质的员工队伍，满足电网跨越式发展的需要，南昌县供电公司以班组建设和班组千分评价为契机，找到了一条通过创建学习型班组提高员工队伍素质的有效途径。

一是通过创建学习型班组，提升学习理念。引导员工养成时时学习、处处学习的良好习惯，学习工作化，工作学习化，逐步走上岗位成才之路。

二是通过建立班组愿景，形成“导向作用”、“凝聚作用”、“激励作用”和“规范作用”，使班组成员在工作与学习的过程中相互融合，相互促进，不断发挥自身的创造力，并将个人的智慧，整合成班组团队的智慧，形成持续的前进动力。

三是通过完善激励机制，建立收入靠贡献、岗位靠竞争、竞争靠实力、实力靠不断提升学习力的良好机制，实现公司与个人共成长、同发展。

在学习型班组创建活动中，南昌县公司员工队伍素质得到明显提高，能适应多岗、多技能（一专多能）的需求，能够运用现代管理方法和科技进步手段优质、高效地完成工作任务，班组竞争力显著提升，自主管理水平显著提升，为该公司的持续健康稳定发展奠定了坚实的人才支撑基础。

来源：中国农村电气化网