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近年来，国家电网四川资阳雁江供电公司党委始终坚持从抓党建，促发展入手，充分调动干部员工的工作积极性，通过党支部标准化建设管理，结合实际开展创先争优活动，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在公司各项工作中得到有效发挥。2009年，该司所属的王二溪电站党支部被省电力公司资阳公司命名为“电网先锋党支部”。
“机遇与挑战并存，全体党员要牢固树立主人翁精神，强化责任意识，把党的建设放在首位，为推动公司发展再上新台阶提供坚强的政治和组织保证。”该司党委书记刘廷孝在基层党支部开展“三个建设”调研时说。
雁江公司目前有党员333名，10个党支部，39个党小组，党员人数占员工总人数的42 %。为了充分了解党员员工的思想状况，该司党委一是建立健全员工思想政治网络，坚持对员工思想动态进行定期分析，不定期到基层党支部、作业现场和班组开展调研，零距离与员工交流，及时掌握其思想动态；二是有效发挥基层党支部的作用，通过走访员工家庭，了解其家庭实际情况，与其家庭成员交流沟通，力所能及地觖决其实际困难，共同来做好员工的思想政治工作。
今年年初，该司所内专业化改革后，三个供电支部的党员变动较大，如何搞好供电支部的党建工作提上了公司党委中心工作议事日程。该司党委书记刘廷孝带领党群一班人深入供电支部就怎样加强支部班子建设征求了所在支委及部分党员的意见，对支部推荐的新的支委候选人进行了初步考察。在调研中，该司党委还专门制作“党建工作调研问卷”，针对建设“党员之家”、加强供电支部党建等工作征求了基层党员的意见和建议。
针对调研时发现的一些问题，该司党委及时组织召开专题会议进行分析、提出解决措施，安排管理人员对基层员工进行沟通和心理疏导，确保了公司和员工队伍的和谐稳定。
为了加强对受行政处理党员的教育和管理, 保持党的先进性和纯洁性，2009年，该司党委经过反复研究制定出台了《受行政处理党员的管理和处置办法（试行）》，初步建立起了对受行政处理党员的管理和处置的工作机制。
为帮助发展对象进一步提高对党的认识，严把党员发展观，该司党委创新制作设计了《雁江公司党委同发展对象谈话表》，谈话表明确了谈话人、参与部门及人员、谈话主要内容、谈话对象对谈话中涉及问题的改进措施、谈话人审阅意见等，并要求谈话后，相关支部尽快就谈话中涉及的问题，帮助发展对象提出相应改进措施。
根据公司党员队伍的实际情况和工作需要，2010年初，该司党委按组织程序对所属三个供电支部及时进行了换届选举，进一步规范了基层党支部建设。按照上级的统一部署，在公司全面启动学习型党支部创建工作，重点落实各基层党组织“三会一课”制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，继续强化党务知识培训，并适时组织党务人员走出去，进行横向和纵向的交流学习，全面提升党务人员的综合素质能力。今年，该司党委拟在深入开展“电网先锋党支部”创建的基础上，在所属的南津驿电站党支部率先进行标准化党支部建设试点，开展“党员之家”建设活动，推行党支部的标准化建设工作，为党组织和党员发挥作用搭建平台。
围绕中心工作，该司党委把教育党员作为理想信念不动摇，困难面前不低头的排头兵，深入开展党员身边“三无”活动，把它作为党建工作的一项重要载体，并形成长效机制，使党员成为安全生产、优质服务和遵纪守法的榜样。2009年1月，积极组织党员开展新《安规》知识竞赛，确保党员身边“三无”知识竞赛活动以赛促学，以学促用，强化党员的遵纪守规意识，在全司范围内掀起了党员带头学习新《安规》的热潮，为圆满完成年度安全生产目标奠定了坚实的基础。
按照党员身边“三无”活动考评办法，与基层党支部建设工作一道进行了严格的检查考核考评。党员身边“三无”活动的开展增强了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，确保了绝大多数党员在安全生产上未发生违法、违纪、违规、违章行为，推进了公司安全管理水平的提高。
在大力开展“两创三化四强”和“两不三无四优”主题实践活动，积极推进学习型党组织建设的同时，该司党委全力创建“电网先锋党支部”，以党支部标准化建设为手段，提高整个公司党建工作的科学化、制度化和信息化水平，把两级党组织建设成为“四强”党组织。深入开展争当“四优”党员活动，提高党员的能力素质和工作业绩。
近年来，该司党委勇担社会责任，坚持开展形式多样的扶贫帮困活动。今年又重新修订公司《结对帮扶贫困学生管理办法》，督促各党支部实施2010年度帮扶贫困学生工作，通过多种形式，切实关心帮助经资格复审的结对帮扶贫困学生。并有重点的关注部分社会弱势群体，主动承担供电企业的社会责任，进行适当的扶贫帮困送温暖活动。
如今，在该司党委统一的正确领导下，所属的10个党支部充分发挥着基层党组织的战斗堡垒作用，实现了党建工作和企业发展的良性互动，确保了公司安全生产和各项工作指标的顺利完成。
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