高唐供电推出党支部建设“量化积分”考核办法

党支部建设质量评价得用分数说话了。山东高唐县供电公司党委积极探索党支部建设质量评价机制，今年6月18日，推出了“量化积分”考核办法，党支部建设的活力陡增。

高唐供电公司现有党支部10个，党员人数195人，党支部建设对公司各项工作任务的完成举足轻重，而党支部建设质量的如何，更需要一个科学的党支部建设质量评价机制。为此，今年6月份，该公司党委结合工作实际，经反复论证，推出了“量化积分”考核办法。“量化积分”考核内容由党支部班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设、业绩建设5大项组成，每大项内容各20分，总分值100分；每大项里面又包含了3至6个不等的分项，总计26个分项；每大项内容里面都包含了党支部建设丰富的具体内容，如业绩建设包含的完成急、难、险、重生产经营任务、作风建设包含的坚持员工思想动态分析制度等，每分项都对应有标准分值和评分标准；在具体考核上，公司党委设置考核小组，每月初组织一次对各党支部上月五大项工作的全面考核，量化打分，据实记录，并逐月积分，依分数排出顺序，党支部建设质量如何，由此一目了然，一举实现了由原来的“抽象、模糊”向现在的“具体、量化”的转变；至年终,前3名被评为公司先进党支部，同时对后2名责令限期整改，连续2年后两名者，党支部书记免职。

“‘量化积分’考核办法明明白白，我们党支部的工作依据更充分了、目标更明确了！”调度所党支部书记许兰夫这样评价。