诸城市供电公司拓宽青工成才“绿色通道”

“在咱们公司，只有努力就有机会，我的未来不是梦！”前年刚刚参加工作的微机中心李成国信心十足。“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”，这就是诸城市供电公司的用人理念。

近年来，诸城市供电公司致力于软硬两个环境的营造，拓宽了青年员工成才“绿色通道”。一个是打造硬件环境。该公司投资建成潍坊农电培训中心，分批分专业轮流培训，请来专家解疑释惑，让学员们受益匪浅。还根据各专业特点，购置针对性强、实用性强的专业书籍配给班组，鼓励青年员工岗位成才。荣获山东省职工教育培训示范单位。另一个是优化软件环境。该公司结合实际开展各种活动以比促学，其中包括以“短、平、快”为特色的技术比武、针对性强的技术专题分析会、安全杯知识大赛等，营造青年员工学习氛围，激发青年员工创新意识。

该公司把学习当做最好的福利，设立了100万元学习成才奖励基金，鼓励青年职工深造和职工子女上大学，有193人受到奖励， 7人考上了硕士研究生。多途径、多举措为青年员工“充电”，实行“双师带徒制”，在作业现场实行师徒“一带一”作业。将作业指导书、工艺标准按照工作任务明确到每位青年员工，加强实践培养，开展现场教学，“知行合一”让青年员工尽快掌握本岗位业务技能。组织优秀青年员工到基层锻炼，是该公司加快人才队伍建设，培养造就高素质青年员工队伍一项重要举措。通过开展青年读书知识竞赛、读书演讲、读书座谈等形式多样的活动，引导更多的青年员工积极参与读书活动。这不仅为肯学肯钻的青工提供学习平台，也为他们发挥学有所长提供了展示舞台的激励平台，正是在这些活动中涌现出了不少佼佼者。

据了解，目前全公司青年员工中，具备大中专以上学历的占了90％以上，一批自学成才的青年员工逐渐成长为公司各专业中的骨干力量。66名有学历、有能力的年轻同志通过竞争走上了管理岗位，初步形成了年轻干部队伍梯队建设格局。