卫辉电业员工“取长补短”同提高

“任明刚年龄比我小，但干活有巧劲；杨焕学师傅虽然文化比我低，但实践经验很丰富，我有许多东西要向他学习……”这是河南省卫辉电业局新职工刘洋在“相互欣赏看对方，取长补短同提高”活动后谈起身边的几位同事时发自内心的称赞。

该局近年来参加工作的职工中，绝大多数文化程度较高，与老职工相比在学历、知识、视野、接受新鲜事物的能力等方面比较强。但他们多是80后，还有很多是独生子女，没受过多少苦，在学校时多多少少会养成一些懒散的习惯，并且在社会阅历、工作经验上与老职工有一定的差距，工作中往往是眼高手低……尺有所短，寸有所长，针对这种情况，为提高员工素质，使新老职工共同进步，该局积极引导新老职工开展了“相互欣赏看对方，取长补短同提高”活动。通过召开座谈会、评比竞赛等形式，让职工多看到对方的长处和优点，互相学习，共同提高和进步。

 新职工刘洋心细悟性高，工作没多长时间就熟练掌握了35千伏和110千伏设备的检修技巧。但他不愿意在一些简单琐碎的小活上下功夫。任春峰是一个工作认真踏实严谨的老职工，他看到这种情况，主动和刘洋结成对子，并用自己的言传身教教育他：从简单的小事做起是一个电力员工成长中必须经历的过程，因此不仅必须重视一些不起眼的小活，而且还要力争把它做好做细。经过他的传帮带，刘洋现在不但检修技术含量高的活干得漂亮，而且一些细小的琐碎活也做得一丝不苟；新职工姚坤是供电所的一名职工，电脑用得好，针对所里职工电脑知识普遍欠缺的实际情况，主动向大家讲解一些电脑知识，经过他的讲解，所里的老职工都能熟练使用电脑，他们打心眼里喜欢他、佩服他；新职工王庆坡获得过该市十大歌手荣誉称号，业余时间他经常教大家唱歌，丰富了职工的业余生活，受到大家的好评。

该局“互相欣赏看对方，取长补短同提高”活动的开展，不仅拉近了新老职工之间的距离，增进了彼此之间的团结和友谊，凝聚力和向心力进一步得到加强，从而确保了各项工作的顺利完成。