山东诸城农电工异地交流增活力

“我们供电所这次交流来了5个农电工以后，增强了农电工队伍的活力，达到了相互学习、取长补短、共同进步的目的，工作热情和工作效率有很大的提高”。6月30日，笔者提到农电工异地交流的事来，密州供电所所长孙炳华感慨的说。

6月20日，诸城市供电公司对22个供电所的71名农村农电工实施了异地交流。这是该公司进一步规范农电经营管理，全面提升供电所标准化水平，深化人力资源综合改革的一项重大举措。

农电工作为农电管理的主力军，在“新农村、新电力、新服务”发展战略中的发挥着重要的作用。为此，诸城公司在广泛宣传动员，了解员工思想动态，认真梳理和跟进解决农电工提出的问题基础上，制订了《诸城市供电公司关于农电工轮换交流的实施办法》，对工资标准、交流程序和工作纪律等作了明确规范：交流的范围是年龄47周岁以下，在原供电所工作年满5年及以上的农电工，每5年为1个轮换周期，每年按照农电工数量的20% 进行轮换交流。同时充分考虑农电工异地工作交流后，方便交流人员工作与生活二者兼顾，采取了地域相邻供电所实施交流的方式，其距离不超出30公里，提前解决轮换交流农电工的住宿和就餐问题等生活问题。为适当补贴农电工因工作地域变化造成的交通费用增加，农电工交通补贴统一调整至每人每月45元。这次实行农电工异地交流制度，打破区域界限，实行集中管理、异地工作，农电工在全市范围内交流使用，定期轮换，彻底跨越乡镇的小圈子。通过这一措施的实施，加强各供电所农电工之间的沟通交流，全面提升了农电工队伍专业化水平。

目前，交流后农电工队伍稳定，各项工作正有序推进，农电工交流已形成良性互动机制。