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新时期供电企业党建工作如何创新深化？如何更好地融入中心、服务大局？今年以来，潍坊供电公司党委在党支部中深入开展党建责任制小指标竞赛活动，将党支部工作的重点、难点和弱点转化为可量可考的 “硬指标”，通过对指标、过程和结果的比较，持续改进提升，不断增强党支部的创新力、凝聚力和战斗力。
“为贯彻落实《山东电力集团公司党建工作责任制》，全面加强‘三个建设’，我们在党支部中开展了党建责任制小指标竞赛，抓支部教育培训指标赛学习力，抓支部和谐温馨指标赛凝聚力，抓支部安全健康指标赛执行力，党支部的战斗堡垒作用和党员的创先争优意识显著增强，促进了公司各项工作的顺利开展。”该公司党委书记李伟如是说。
“夏季雷击是引发35千伏及以下线路跳闸的主要原因，雷击易引起线路过电压，导致PT熔丝熔断。更换PT熔丝应注意三点：一是要在熔丝两侧挂好接地线，二是别忘了带好绝缘手套，三是要更换同型号熔丝……”这是6月9日，潍坊供电公司变电运行工区安全专工、共产党员赵忠亮在工区党支部举办的二季度党课及迎峰度夏技术讲堂上的一段话。
潍坊供电公司党委下发的《党建工作责任制小指标竞赛考评标准》，包括党员教育培训、实践创新活动、企业文化载体建设等9类指标，这9类指标又被细化成25项年度考核指标和季度考核指标，比如“党员教育培训指标”就分为支部成员理论学习制度执行率、党员理论学习和教育培训参与率、职工政治理论学习和教育培训参与率3项小指标；“实践创新活动”指标分为“电网先锋党支部”创建和“五型五好”班组创建两项年度指标。“如何将公司党委制定的小指标竞赛活动方案落到实处呢？我们结合工作实际对部分指标进行了细化，对部分指标进行了融合，比如将理论学习、学习型班组建设、员工职业健康成长等活动进行了有机融合，政治理论学习与业务技能培训同时进行，既提高了学习效率，又使职工思想、业务同时得到了提升。”变电运行工区党支部书记姜文晓介绍说。在6月9日3个小时的学习时间内，该工区的19名党员、团员、普通职工踊跃发言，交流了理论学习心得和夏季“四防”经验。两年前参加工作的硕士毕业生唐敏深有感触地说：“理论学习增强了我工作的激情，业务交流让我收获了干好工作的宝贵知识，我喜欢这样的学习、培训方式。”
潍坊供电公司在党建工作责任制小指标竞赛活动中，以“四创一提高”（创建学习型班子、创建学习型党支部、创建学习型班组、创建学习型青年组织，提高推动科学发展能力）活动为载体，要求两级中心组成员必须做到“三个一”：每人每年读一本好书，每人每年研究突破一项管理技术难题，每人每年有一项技术创新成果。党员要做到“五个一”：每日一心得，每周一改善，每月一交流，每季一小结，每年一本书。该公司变电检修工区党员刘承禄是由一名技校毕业生逐步成长为国家电网公司高级生产技能专家的，他对学习、培训就有着很深的感触：“培训是企业给予职工的最大福利，党支部将政治思想教育与业务培训有机结合起来，给员工成长成才提供了更广阔的平台。”
6月23日，输电工区30多名职工为220千伏坊栗输电线路更换光缆。施工现场不仅有线路员工，还增加了支部书记带队的20余名员工家属。仰望着空中紧张忙碌的员工们，这些平日对线路工作缺乏了解的家属们，流下了内疚、心疼的泪水。“没想到他这么辛苦，我还整天嫌他不顾家呢。今后可要多关心、体贴他，让他在家里好好休息，千万不能带着情绪出来工作。”一名家属真诚地对潍坊供电公司输电工区党支部书记苑义宗说。
为了让员工避开中午高温时段和提高工作效率，输电工区夏季实行“早七晚七”上班制。有的家属对丈夫早出晚归有误解，忙碌了一天的员工回到家里还要面对妻子的唠叨，憋屈一夜第二天还要继续早出晚归赶“场子”。为此输电工区党支部组织职工家属亲临生产现场体验亲人的工作环境。“家庭和谐才能让职工安心工作、激情工作。我们党支部采取这种方式代替员工和他们家属进行沟通，融洽了家庭关系，员工对党组织的归属感和依赖感明显增强，家里有什么困难都主动对我们说，我们也尽力为他们解决，员工工作主动性和积极性大大提升。”苑义宗一点也没有夸张，该工区这两年先后诞生了一批管理、技术创新成果，其中，《输电线路新型跨越工具的研制》成果获得全国QC成果二等奖，《输电线路维护工具（空中带电线路异物摘除器）》成果获得国家知识产权局外观设计专利，《35kV绝缘撑杆法带电更换直线绝缘子》和《带电更换220kV耐张杆生锈拉线》两项科技成果分别获得山东电力科学技术二、三等奖；工区运检二班和运检三班分别获得“山东省优秀质量管理小组”称号。
输电工区党支部的和谐发展源于潍坊供电公司创新开展的“五园建家”文化载体建设。与输电工区党支部管理、服务对象具有很大差别的离退休党总支，有党员286人，设立党支部6个。他们积极发挥党组织的作用，开展老年人门球赛、大合唱等活动，丰富老职工的文体生活；设立学习室，支持他们上老年大学；组建以支部成员为骨干的互助服务队，对身体有病、子女不在身边的老人开展长期帮扶工作等。离退休党总支书记刘颖华说：“潍坊公司有700多名离退休职工，我们发挥党支部的作用，积极建设和谐温馨家园，使这些老职工老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为，保证了离退休职工队伍的和谐稳定。”
今年4月18日，潍坊电网实现连续安全调度30周年，继续保持山东电网同级调度最高安全记录。“这个最高记录的诞生和保持充分体现了调度中心党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。”调度所党支部书记刘国杰说。
该党支部将“创建电网先锋党支部”活动融入到调度工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，开展了“党员责任区”、“党员身边无违章”、“党员帮带”活动等，确保党员身边无违章、无事故，并以党员带动和影响身边职工。设立“党员示范岗”，树立王君安、金志强、吴金玉三名党员为党员标杆和岗位标杆，发挥其专业带头人作用，影响和激励身边职工脚踏实地地干好本职工作。先后获得国家电网公司优秀生产技能专家人才、潍坊市首席技师等荣誉称号的王君安，从1981年参加工作起就一直从事电网运行工作,1997年起任调度班长。在20多年的调度运行生涯中，他累计下达各类调度指令6万余次无差错，正确指挥处理各类事故异常千余次。他结合多年的体会和经验，先后制定了《调度员操作风险关口控制行为规范》、《送、停电操作监护卡》、《事故处理提示卡》等，为安全调度提供了制度上的保障和技术上的支持。“榜样的力量是无穷的。王君安同志立足岗位20多年如一日，兢兢业业的工作态度影响了后来的年轻人，学业务、比技术、重安全在我们这里成为风气和时尚。”刘国杰说。
抓安全、重安全体现了潍坊供电公司的执行力，管理员工健康、员工自主健康同样被认为是执行力的具体体现。和王君安一起被党支部确立为党员标杆的吴金玉，不仅是工作上的先进，也是潍坊供电公司“四位一体”人力资源健康管理模式的积极践行者。不论冬夏，她早上7点就从家里出发，1个多小时步行到公司上班。“坚持徒步上下班，为的就是拥有一个健康的体魄，每天都能以充沛的精力投入到工作中，保证我所从事的整定计算工作的高效、精确。”潍坊供电公司其他员工也像吴金玉一样，放宽心、管住嘴、迈开腿、常动脑、勤劳作，积极参与“我与健康同行”、“科学运动降体重”等系列活动，自觉融入到身心健康的行列，确保了各项工作的高效优质完成。
“安全是工作上的事，健康是员工自己的事，但是我们党支部都积极倡导，党员带头响应，员工热情参与，从而实现了事业和健康双赢。”刘国杰这样说。
一个以“小指标竞赛”活动为载体，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为目标的党建新格局正在潍坊供电公司呈现。
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