砀山公司四项措施抓好“四项监督制度”的贯彻落实

为全面做好干部选拔任用“四项监督制度”的落实，规范选人用人行为，提高选人用人满意度，砀山公司党委高度重视，采取四项措施加强“四项监督制度”的学习和贯彻落实工作。

一是多层次组织学习。首先领导干部带头学。在该公司党委中心组专题学习的基础上，又下发通知，要求各支部采取集中学习的方式进行学习，深刻领会文件精神。其次是加强对职工群众的宣传教育活动，真正使“四项监督制度”领导干部熟悉、职工群众了解。

二是开展学习测试。对该公司党委对领导班子成员、后备干部和思政部人员进行了“四项监督制度”的自我测试，并提出了对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。

三是组织征文活动。围绕开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人满意度”活动中好的做法、经验、学习心得体会等方面，积极组织各单位开展征文活动，并要求领导班子和中层干部每人不少于1篇。

四是梳理完善干部管理制度。围绕“深入整治用人上不正之风、提高选人用人满意度”，加强对干部管理制度的梳理、修订、完善工作，不断建立健全干部管理制度体系，为提高选人用人满意度提供坚强的制度保障。