灌南供电工会三措并举狠抓和谐企业创建

江苏灌南县供电公司工会三措并举，扎实开展和谐企业劳动关系创建活动，取得显著成效。今年上半年，该公司近千名员工没有发生一起集越访现象，公司电网建设、安全生产、优质服务、特别是供电量增幅均创历史最好成绩，被连云港市创建和谐劳动关系工作领导小组授予“和谐劳动关系标兵企业”称号。

一是抓思想教育，创新沟通方式。在该公司局域网开辟“职工之家”栏目，及时了解职工的思想动态，倾听职工的呼声和意愿。开展党支部“结对创先”活动，共同促进和谐稳定。开展员工思想动态调查分析，公司职工总体思想状况稳定，在理想信念、工作作风、价值取向、岗位履职等方面有了根本性的提高。上半年年公司先后在国家级媒体上稿33篇，省部级媒体上稿231篇。

二是抓职工维权，激发职工活力。该公司工会以工会十五大精神为指导，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。发挥好职代会在企业民主管理中的主渠道作用，抓好公司总经理联络员、职工代表巡视、三级民主管理网络作用等制度的贯彻执行。2010年1月，公司召开七届七次职代会暨2010年工作会议，明确公司发展的大政方针。严格执行厂务公开制度。建立了三级厂务公开栏，对企业经营管理中的重大事项，及时通过职工代表大会、厂务公开栏简报、通报等多种方式进行公开，接受职工监督。开展阳光管理工作，充分发挥“回音壁”作用。公司无论是工程招投标，职工晋级提升，从开始到结束都在公开栏内进行公示，增加工作透明度。

三是抓困难帮扶，送清凉温暖。坚持开展困难帮扶、送清凉温暖活动。为切实做好困难职工帮扶工作，工会建立特困职工应急救助工作机制，健全困难职工救助制度，完善困难职工家庭档案，实施动态管理、跟踪服务，使救助活动规范化、制度化。明确工会小组长作为困难职工第一知情人、第一报告人，随时向所属的分会、帮扶中心报告困难职工信息，做到既不漏掉一位困难职工，又要保证帮助困难职工的及时性，上半年走访慰问困难职工达100余人次，慰问工地20余次，发放慰问金达8万余元。

开展困难职工助学基金工作， 公司3名职工子女正在申请电力助学资金。实施职工健康关爱工程，坚持每两年对职工进行一次健康检查，在6月份公司全体员工体检已经结束，每年还对女职工进行一次特殊体检，倡导文明健康的生活理念。