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7月12日，获嘉县供电有限责任公司与华北水利水电学院合办的第三期专升本培训班开课，该公司是全省第一家与华北水院联合办学的县级供电企业。
自2007年以来，该公司共有 6人次参加省电力公司举行的各种竞赛并夺冠，2人次代表省公司参加国网公司农电工竞赛，并取得优异成绩，45人次在市级以上各种比赛中获奖。
支撑这骄人成绩的是该公司对员工“福利”式的培训形式。
翻开获嘉县供电公司教培中心的培训计划，仅2010年开展的各种培训多达20余项，除业务技能培训外、还包括文明礼仪和普通话、摄影摄像、演讲技巧等培训。另外，公司21个职能部室及站所也分别制订有每月的内部培训项目，做到了培训月月有，学习周周提。
另外，后续学历教育、第二学历教育、岗前培训、基层轮岗锻炼、在岗培训、外出培训、技能竞赛和技术比武等，各式各样形式的教育培训由员工任意挑选，就像广告说的那样“总有一款适合你。”
调度运行中心值班员王桂霞，从事调度运行工作近10年，经验丰富，由于工作的性质所限，枯燥的值班占领了她工作的全部，没有途径和时间摄取新知识。最终，公司把像王桂霞一样的调度运行人员安排到市公司调度中心交流轮岗学习。学习内容包括跟班下令、理论知识培训以及新的管理知识。理论与实践的有机结合让王桂霞眼界大开。像她这样的交流轮岗，有跨部门交流、跨区域交流、部门内轮岗等多种形式，仅今年上半年，该公司就有25名员工参加了交流轮岗。交流轮岗，破除了岗位终身化，既培训了员工，也为企业盘活了人才资源。
目前，该公司所有中层干部都参加过一次以上拓展培训和军训，每个员工都根据实际参加一个以上的培训班，每个职能部室根据所分管工作，每年都要组织一个以上的培训班。如市场营销部组织电工技能培训，企管部组织企业管理培训，宣传部门组织摄影及写作培训，信息中心组织电脑培训等等，并且，担当教师的都是在岗位上做出突出成绩的中层干部，他们把经验传授给别人时，也在培训中得到了共同学习、历练口才的机会，实现了互动双赢。这种“特色培训”在获嘉县供电公司深受员工欢迎，灵活多样的培训形式，尤如琳琅满目的商品一样，满足了不同岗位、不同情况的员工需求。
该公司出台了《员工教育培训管理规定》和《岗位培训标准》，使培训更加规范化。其中最大的亮点就是 “特别奖学金”制度，更加激励了员工参加培训的积极性。
参加后续学历教育的员工，考试录取后，可报销往返差旅费和学习费，并享有学习补助；参加函授或自学考试的人员，在规定的学制时间内，公司提供带薪集中面试、考试，毕业后凭毕业证书报销学习费用。员工如果外出短期学习培训，公司为其提供了充裕的面授和考试时间，拿到毕业证后公司还报销全部培训费用。如果员工在各种比赛中获奖，奖金有多少，公司再奖励多少。
每年年初，该公司都要认真调研员工的培训需求，征求各方面建议，对培训量身定做，切实解决好“谁培训、培训什么、由谁培训、怎么培训和培训得怎么样”的问题，立足“实、新、严”的培训宗旨，严格组织各项培训。培训成绩优秀的纳入公司人才库，优先提拔重用。
为方便员工“充电”，取得后续教育学历，该公司与河南电力职工中专联合设立了函授中专班，与华北水利水电学院联合举办了专升本函授培训班，并将该公司定为函授站，方便了职工参加学习培训。目前，该公司在职员工中共有62人正在参加专升本函授，13人正在参加大专函授，48人正在参加中专函授教育。该公司人才密度达87%，技能人才比例达53%。
“授人以鱼不如授之以渔。让员工学得一技，终身受益，培训才是员工最大的福利。培训的最大受益者是学到技术的员工，而员工素质的提升，最终受益的则是企业。”该公司总经理赵来红告诉记者。
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