金州供电分公司培训常态化提升员工素质

7月9日下午，辽宁大连金州供电分公司二楼会议室里，每周一次的学习交流会正在进行。针对生产一线人才匮乏，特别是专业技术带头人、技术骨干断层严重的现状，今年以来，金州供电分公司坚持常态化培训，以提升员工队伍素质。今年前6个月，该公司共举办技术培训班42期。

为了提高培训效果，金州供电分公司在培训形式上狠下工夫，首先是集中精力上“大课”，对在生产营销工作中技术交叉、配合紧密的班组，打破“各自为战”仅限于本专业的单独培训局面，开展覆盖面更广的“大培训”，以提高每位受训人员的综合素质，使其能尽快成为一专多能的复合型人才。同时，该公司将模拟演练当成必不可少的科目，以增强培训的现场感。

据了解，金州供电分公司除利用班前班后上好各项培训课、定期进行理论学习和实际操作的考核，还制定了严格的奖惩制度，通过示范激励、典型亮相等方式，调动员工参培的积极性。

来源：国家电网报