固镇供电：“四步走”规范借用人员管理

8月2日，安徽固镇供电公司发出规范借用人员管理的通知，围绕借用人员条件、程序、考核、准则等四大要素，进行了详细阐述和规范。旨在对借用人员实施有序管理，生产经营及重点工作正常开展。

该公司指出，借用人员是各部门因阶段性、临时性工作需要，或因编制配置不足临时借用人员帮助工作的一种特殊方式，必须加以规范和约束。一是规范借用人员条件。当发生借用部门缺员且暂时无法配置、发生工作量较大的突击性工作、新增必须完成的一次性重点工作等情形的，经批准可以借用人员。对职数已经满编，职能未发生变化的部门不得借用人员，应在本部门定编内合理调整分工。二是规范借用人员程序。借用应办理相应手续，明确借用期限，经分管领导批准后，到在人资部备案。三是规范借用人员考核。借用人员在借用期间，由借用部门实施月度绩效考核，发原部门实施二次分配；借用半年以上的，年度绩效考核在借用部门归级。四是规范借用人员准则。要求借用人员严格遵守借用部门的管理规定，认真履行职责，积极开展工作，维护企业的声誉和形象。

来源：中国农村电气化网