黄山公司对青年人施“关爱良方”

“从配电工区到生产技术部，从现场跟着师傅学技术到现在管理技术，公司给了我一个成长的平台。我非常自豪，我是黄山公司一员，也很荣幸能为企业发展贡献自己一份微薄之力。”在8月安徽黄山供电公司青年职工座谈会上，该公司生产技术部专责王承玉现身说法。 

近年来，黄山供电公司高度重视新进高校毕业生的职业发展，通过各种举措关爱人才，培养人才。高校毕业生入职后，首先接受的是形势任务教育、员工职业发展教育、企业责任感等入职培训套餐。 通过入职培训帮助他们从思想意识上迅速完成从学生到企业员工的角色转换。

该公司定期开展青年职工思想状况调查，通过问卷调查表、座谈会、谈心会、联谊会等形式进一步了解青年职工的工作和生活情况，并且广泛征集和适时采纳他们对企业发展、人才培养、班组建设等方面的意见和建议。该公司还专门为家不在本地的高校毕业生建了一栋设施齐全的大学生公寓，舒适、整洁、方便的居住环境。每逢端午、中秋等传统佳节，该公司领导层 会亲自安排，并和高校毕业生一起聚餐，让背井离乡工作的他们感受到企业大家庭的温暖。

对于工作业绩突出的大学生，该公司还为其量身订制职业生涯设计，用最合适的舞台让他们尽快成长成熟，成为企业的中坚力量。在黄山供电公司科级干部队伍中，35岁以下占24%，“80后”干部占4%。 

来源：中国农村电气化网