砀山公司：六项要求推进科级后备干部管理工作

8月10日，砀山公司召开了后备干部座谈会，该公司总经理、党委书记、思政部负责人及后备干部参加了会议。

座谈会上，该公司党委组织重新学习了宿州公司《关于进一步加强公司系统科级后备干部管理工作的通知》精神，随后五名后备干部踊跃发言，分别结合各自主要成绩、工作亮点、存在不足和对公司工作的看法、个人发展方面的想法进行发言，并表示要在各自的岗位上再接再厉取得的好成绩。

该公司总经理和党委书记分别对每位后备干部的发言一一进行点评，对所提的问题和建议给予认真答复和解释。并提出六点要求：一要加强理党性修养，强化责任意识、奉献意识和大局意识，成为公司发展的推动者、实践者和先行者；二要坚持正确的价值导向，保持浩然正气；三要始终坚持更新观念，不断创新，要做到思想观念创新、工作方法创新和服务基层创新；四要做到自觉廉洁自律，时时严以律已，努力改进工作作风，求真务实；五要注重自身学习，做到能说、能写、能思考，多学政治理论，多学国网公司文件，多学科技新知识；六要努力进取，保持淡泊名利，谋事而不谋利，奉献而不索取。

该公司认真落实后备干部“3+6”管理模式，制定了2010年科级后备干部培养工作计划和具体的时间安排，使后备干部的选拔培养走向了制度化、规范化、常态化管理轨道，为企业可持续发展培养后续人才队伍。

来源：中国农村电气化网