合肥供电公司加强应急管理工作

8月24日，安徽合肥供电公司印发《应急管理工作考核办法》，进一步激励约束应急管理工作，提高预防和处置突发事件的能力，推进应急管理工作科学化、规范化、制度化。

该公司明确应急管理工作考核标准，针对应急专业组和各单位工作内容和重点不同分别进行考核。对应急专业组考核内容侧重于管理工作，包括年度应急工作计划的制定与执行、预案体系建设、应急培训、应急演练、应急响应等内容。对各单位考核内容分工作实绩和工作质量两部分。工作实绩主要体现应急工作的实效，用不发生高危客户、重要用户中断供电应急处置不当事件、不发生因应急处置不力未按时恢复电网或终端用户供电的事件、不发生重要应急信息汇报不及时和不准确事件等重点指标予以衡量。工作质量主要体现应急工作的过程质量，用应急组织体系、预案体系、保障能力建设以及应急评估等重点工作予以衡量。

该公司对应急管理工作实行年度考核，结合日常工作开展和不定期抽查情况进行，每年年底对各单位进行综合考核，依据考核结果，对应急管理工作中成绩突出的单位、专业组和个人予以表彰。