商丘供电公司：“师带徒”激活班组活力

8月27日，河南商丘供电公司启动“师带徒”工程，8名高技术员工与8名青工签订师徒合同，明确1年内徒弟在师父的教导下能够独立完成工作，成为企业的技术能手。

为了引导新员工、转岗员工尽快适应工作环境，掌握工作技能，提高职业素质，该公司创新方式，改变传统的“师带徒”培训模式，在班组中营造良好的学习氛围，为企业和谐高效发展奠定基础。

商丘公司规定徒弟可以在本专业内选择师傅，并根据自身职业规划选择外专业师傅，使员工的培养不再局限于本专业、本岗位，为徒弟的全方位发展架设了桥梁。同时，该公司还用“合同”的形式来约定师徒双方权利与义务关系，培训目标每一年为一个阶段，培训计划要求量身定做，内容精确到周。在考核方面采取期满考核与平时考核相结合、基准分与浮动分相结合的方式，将技术比武、调考、安全生产、责任事故等项目全部纳入考核范围，并实行师徒考核联动，合同期满后将根据考核成绩进行奖惩，使师带徒的培训机制不走形式，动真碰硬有实效。