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“县供电公司党风廉政建设工作成效显著，多年没有发生一起违纪违规事件。” 9月6日，泗阳县纪委书记庄国波在全县党风廉政建设推进大会上，对该县供电公司党风廉政建设工作给予了充分肯定。近年来，该公司高度重视党风廉政和反腐倡廉建设，认真贯彻落实《中纪委关于加强党风廉政建设若干意见》，采取多种方法和措施，着力推进党风廉政建设工作，充分发挥公司党委在企业发展中的保驾护航和清淤除障作用，为反腐倡廉建设和企业繁荣发展提供了坚强的组织保障和智力支持。
为创新廉政建设机制，该公司实行总经理联络员全覆盖制度。自2007年3月公司就在系统9个职能部室、5个生产单位和18个农村供电所选派总经理联络员，让这一覆盖全系统的联络员充分发挥监督职能，切实履行好对所在部门、单位员工需求信息反馈，代表基层员工将工作中一些好的建议、意见，随时向公司总经理进行沟通交流。特别是在廉洁自律、职责运行、落实党风廉政建设责任制等重点领域、部位和环节进行有效监督，促进了全系统勤政廉政工作。
今年8月，该公司全体领导又一次带领相关部门负责人深入基层，就党风廉政建设、信访稳定、小金库治理等进行了走访调研。全面了解公司系统、农村供电所工作基本情况，提出了加强供电所综合管理的要求，进一步增强员工责任意识和奉献意识，为公司营造了和谐稳定的内外部发展环境。8月25日，该公司总经理郑伦先赴基层调研，庄圩所副所长、支部书记胡茂涛提出农电工过生日和直系亲属遇事，营销农电部是否能有所表示时，郑伦先当场表态给予落实办理。这对公司而言是小事，但对600多名农电工来说是件大事，充分体现了公司领导以人为本的管理理念和对农电工的重视，不仅拉近了公司领导和农电工的距离，而且为构建和谐企业奠定了基础。
实行公开择优选拔中层干部，是该公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的又一重要抓手。今年以来，为进一步深化干部人事制度改革，着力加强基层干部队伍建设，充分体现干部选拔任用工作的公开、平等、竞争、择优、民主的原则。4月份，公司公开选拔了1名团委书记和1名运行工区副主任。经过公开报名、资格审查、理论考试、竞职演说、民主测评、公示等程序，从16名参加公开竞选的人员中，经过严格的考试产生了4名同志进入民主测评，最终2名同志分别当选团委书记、变电运行工区副主任。该公司高度重视中层干部的提拔任用，既充分调动了干部的积极性和工作热情，又激发了全系统的生机与活力。
在此基础上，该公司党委注重灵魂塑造，坚持把干部队伍的思想作风建设放在首位，时刻抓在手上、践在行上、放在心上。公司党委按照县纪委的要求，在全系统开展了“强化责任、模范履职”党员学习教育和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。通过活动的有效开展与查处基层员工的来信来访，切实维护了员工的切身利益，鲜活体现了公司领导对广大员工的关心与爱护，对不良现象作斗争的信心与决心。公司纪委、监察部还根据县纪委的要求，举办了“廉政讲坛”，200多名党员干部上讲台，谈思想、讲工作、传经验、论观点，进一步提高了综合素质。
“推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，机制创新是保证，队伍过硬是基础，源头防控是重点。”该公司党委书记罗运波对做好公司廉政建设工作一语破的。
为切实从源头上真正抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，公司先后出台《泗阳县供电公司2010年落实党风廉政建设责任分解表》、《开展“小金库”综合治理实施细则、考核管理办法》等一系列规章制度。公司党委与各支部层层签订责任状，将责任落实到部门和单位，并定期组织检查考核；把《中纪委四次全会公报》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等重要文件，列入中心组学习计划；领导班子坚持“三重一大”事项集体讨论决定和重大事项报告制度，带头廉洁承诺、向职工代表述职述廉、坚持招待费向职代会报告制度；抓重点岗位人员的管理，对重点岗位的工作流程进行认真梳理，进一步完善对重点岗位人员的监督管控机制；以开展创先争优年、学习年、创新年和责任意识年“四个年”活动为抓手，扎实有序推进党建各项工作的开展，实现了公司“干部零违纪、员工零违法”的目标，全系统呈现出政通人和、和谐发展、扬帆远航的良好局面。
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