于都县供电公司开展中层管理人员考评工作

为切实加强中层管理人员队伍建设，提高公司中层管理人员的管理水平和执行力。自9月8日开始，于都县供电公司分成三个考评组对公司各部门和基层所站的中层管理人员进行工作业绩考评。

据了解，此次考评工作是为在中层管理人员队伍中引入竞争机制，建立健全中层管理人员优胜劣态、能上能下的常态机制，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对公司中层管理人员进行综合考评。中层管理人员考评组由公司领导班子成员亲自带队，考评工作按照个人述职述廉、职工测评、领导考评三种方式进行，实行量化打分。对各中层管理人员在学习政治思想理论、业务知识；执行上级政策、规章制度和提高执行力方面；坚持民主集中制方面；落实“三抓一创”工作，创新工作思路、措施及取得的主要成绩；履行党风廉政建设责任制职责和个人廉洁自律；安全生产、优质服务年和创先争优工作等方面进行全面综合的考评。

通过考评，该公司中层管理人员激励机制得到加强，可以有效增强中层管理人员的责任意识和危机意识，有效的规范中层管理人员管理，全面提高中层管理人员的综合素质，为公司中层管理人员的选拔任用提供依据。