铜陵供电党风廉政建设走出“好路子”

为加强反腐倡廉建设，强化岗位责任，建立健全廉政惩防体系，安徽铜陵供电公司从深层次挖掘，在实践中总结，积极推进党风廉政建设，走出了一条惩防并举的好路子。

一是联系点让工作贴近员工。该公司领导班子成员到联系点进行调研、督促每季不少于一次，主动和一线员工沟通，了解实际情况，形成调研分析报告，对于发现问题下达整改意见书督促整改，各联系点将整改结果进行反馈，形成闭环管理。

二是监督让工作更透明。设立党风廉政建设监督信息员和行风监督员。所聘人员对廉政和行风建设情况进行随时、随处监督，并将监督结果形成月报。每年度评选出优秀人员给予表彰，并根据履职情况定期对组成人员进行调整。

三是风险抵押让工作更有成效。按照公平公正、风险共担的原则交纳风险抵押金，依据所担责任不同设置交纳标准，年度由公司统一对各部门进行考评，按优秀、良好、合格、不合格四个考核等级进行奖励和惩处。

四是给行为加上承诺。组织签订员工廉洁从业承诺书，将廉洁从业承诺由中层干部覆盖至全体员工，承诺书分共性、个性两部分，各部门根据工作特点和管理需要填写个性承诺，承诺人和所在部门党政负责人签名确认。

五是用主题教育铸就廉洁文化。开展“学、促、保”主题教育活动，加强反腐倡廉制度学习，组织廉洁制度知识和文艺创作竞赛，举办“廉洁保平安、从业做奉献”主题演讲。

六是深入推进“反违章”和廉政风险防控。由公司和部门层面向重点岗位拓展，由制度为核心向关键流程环节延伸，由具体防范向系统解决难点问题转变，努力形成以“岗位为点、流程为线、制度为面、责为保证”的廉政风险防控体系。