杭州电力局推出“班组人才孵化计划” 重在提升班组长管理能力

9月14日，浙江杭州市电力局首批140多个班组“当家人”开始了为期一周的班组长岗位能力提升专项培训，标志着全局507个班组910名班组长及技术员的全面系统轮训启动。该局推行的这项“班组人才孵化计划”，掀起了班组建设的新一轮高潮。

据了解，这次重在提升班组长管理能力的集中系统轮训，采取“知”“行”合一的训练框架，全面导入国际通用的基层管理人员能力素质培训课程体系。培训期间，学员们除学习班组管理概论、班组长领导与管理艺术、团队文化建设、现场与日常管理等一系列现代管理“新知”外，还重点交流班组管理典型经验及成果，开展成果发布和推广。此外，培训班还以解决班组建设中的突出问题为提升能力的检验标准，在培训学习中组织29个现实课题的分组研讨，提高班组长的“善行”能力。

来源：国家电网报