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创先争优公开承诺活动中，金昌公司突出“三性”，把好“三关”，确保了承诺行动在党组织和党员中全面覆盖，不留空白点。9月7日至15日，金昌公司党委、所属14各党支部、266名党员三个层面全部签订了“承诺书”，并通过网络和宣传栏等载体予以了公开。
一是承诺标准突出先进性。按照创先争优的目标，立足岗位实际作出承诺，不能降低标准，将承诺的工作目标等同于日常工作，等同于对群众的一般性要求。二是承诺内容突出针对性。按照“设岗定责、依岗承诺”的要求，根据各自领域、各自的岗位要求和工作特点，围绕中心、服务大局来提出承诺内容，如金昌客服中心党支部承诺：以优质服务为先导，提升业务质量为主线，建设“服务规范、管理创新、追求客户满意、力求社会认可”的供电服务。三是承诺事项突出量化性。就是将承诺事项进行量化、细化，使指标、任务一目了然，便于群众监督和上级考评。比如，党委承诺完成售电量52亿千瓦时，线损率3%，电费回收率100％等经营目标。
为确保承诺内容切合实际，具体可行，该公司三个层面承诺书的审核把关主要做到了以下三点：一是把好质量关。看承诺事项是否具有先进性，是否符合加快发展、促进和谐，推动整体工作的实际需要，是否具有可操作性。二是把好内容关。看承诺措施是不是切实可行，看承诺内容是否体现本单位的特点、党员的个人身份、岗位特点。三是看承诺内容是否联系各自实际，是否具有量化指标，是否提出了具体标准和目标要求，对承诺内容不切实际，假、大、空、虚，搞花架子，不符合以上要求的，一律不能过关。确保承诺“选得准、定得实、做得到、办得好”。
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