临泽电力局积极培养青年员工

为了切实加强人才队伍的建设，增强企业发展后劲，临泽电力局一直把青年员工培养作为一项重要工作，采取不同方式、方法加强对青年员工的培养，使青年人热爱企业，为企业发展奉献青春。

年初，该局在制定的《精神文明目标责任书》中便将青年员工培养列入其中，并作为基层各支部年度工作的主要考核事项，在企业政策上为青年员工的培养提供坚实的后盾。为发挥青年员工的特长和优势，注重搭建青年员工干事创业平台，把他们放到生产一线,担任班组长职务，给他们压担子、交任务，让他们在生产实践中提高水平实现自身价值，真正感受到生产一线才是施展抱负、增长才干的舞台。同时，该局还注重用感情留人，通过开展新员工座谈会、工地慰问、联谊会，在企业自办报纸开辟“青年论坛”、等方式，了解青年员工所思所想，关怀青年员工，用热情和感情留住人、吸引人。

新入职的青年员工刚刚走出校门，普遍缺乏对企业情况、纪律观念、业务范围等方面的了解。在青年员工进入工作岗位前，对他们进行岗前培训，帮助他们了解企业的基本情况、熟悉岗位的基本要求、学习工作的基本方法，便于他们尽快将知识转化为能力，融入到实际工作中去。到工作岗位后，及时选派经验丰富、工作出色的员工开展结对帮带，帮助他们逐渐融入到企业中来，逐步熟悉工作流程、要求及方法。并通过月度、年度考核成绩，对实绩突出、表现优秀、成长速度快的青年员工加强培养，委以重任。