弋阳供电以竞争任干部 靠员工选干部

“通过这种全程公开、员工参与、员工测评的方式选拔、任用中层干部，不管结果如何，我们都口服心服。”江西弋阳县供电公司员工付晨的一番话，道出了该公司所有员工的心声。日前，该公司在考察中层干部转正过程中，不再由以前的领导班子说了算，而是侧重干部的群众基础。

09年年底，该公司将11个中层岗位拿出来竞聘，建立一种以竞争任干部、靠群众选干部的新机制。在竞聘过程中，坚持“三定”即定岗位、定任职条件、定竞岗程序，“三推”为竞聘人所在单位推荐、所在单位员工推荐、公司党委推荐的原则。参与竞岗的人选首先要通过基层单位、全体员工两个环节的投票推荐，若是基层广大群众的真实意愿，即可确定为考察对象，得到群众赞成票最多的前15人才有资格由公司党委进行推荐，完全杜绝了“递条子”、“打招呼”的可能。同时，对于试用期满的干部，该公司党委将进行实地考察，向员工发放征求意见表，满意度测评表、个别谈话，查阅资料等形式征询员工的意见和建议，从而确定该干部是否能够如期转正，如没通过90%的延期转正，没通过60%的员工将予以免职。

来源：中国农村电气化网