获嘉供电：农电工绩效考核动真格

“今天是截止日，我必须把六百多块电表抄完！”10月19日，时值中午12点半，河南省获嘉县史庄镇李村农电工刘杰儒还在忙碌着抄表。“实行绩效考核后，我的压力增大了，干起来也更有劲了！”刘杰儒告诉记者。

从今年起，获嘉县供电有限责任公司对农电工全部实行绩效考核，进一步强化农电工队伍建设。该公司出台了《农电工工作标准》和《农电工绩效考核细则》，按照综合管理、安全管理、台区及用电管理、线损管理、电费抄核收管理、优质服务等内容，量化为38个考核项目。绩效考核按千分制进行，考核采用浮动计分制，超过1000分奖励，低于1000分则扣罚。

农电工在工作中表现突出，受到上级表彰，在年终绩效考核中相应加分。积极参加上级组织的各项技能竞赛并取得优异成绩，在年终绩效考核中也相应加分。如果连续三月得分低于700分者，待岗培训，培训期间停发岗位工资及电量工作量工资，经培训合格后方可重新上岗。年终考评如果低于700分者进入农电工后备队伍，其岗位空出。更严重者档案中有两次不合格记录者直接淘汰，不再选聘。