奈曼旗农电局：农电工动态管理为职工打造发展平台

2010年10月，在奈曼旗电工技能大赛颁奖仪式上，奈曼旗农电局农电工齐海余手捧冠军奖杯，脸上洋溢着幸福的微笑，其实，他收获的不仅仅是荣誉，根据奈曼旗农电局出台的《农村电工动态管理办法》，局里还将与他签订四年劳动合同，享受与正式职工一样的薪酬。

同他一样，奈曼旗农电局已经享受正式待遇的农电工已有58人。他们有的是在本局举办的各岗位技能竞赛中获得状元称号和市级技能竞赛中取得前三名，有的是在生产经营、科技创新上贡献突出的。林亚亮是奈曼旗农电局一名普通的农电工，工作以来，他刻苦钻研计算机知识，经过努力，独立开发了安规在线考试系统，改变了以往安规培训考试的模式，职工通过网络在线考试和在线练习，极大提高了学习安规的积极性和学习效率，安规考试系统投入使用后，奈曼农电局每年都运用安规在线考试系统进行安规考试。为了奖励林亚亮做出的突出贡献，激励职工科技创新，根据《农村电工动态管理办法》，奈曼农电局和他签订了四年合同，使他享受正式职工待遇，此后不久他又开发出了绩效考核管理系统，实现了绩效考核背对背的测评，确保了考核的真实、客观。

近年来，奈曼旗农电局职工的福利待遇逐年提高，特别是农电工的待遇更是以每年22%的增长速度递增，此外，局里还为所有职都缴纳了“五险一金”，每年还拿出数万元对生活上又困难的农电工开展“送温暖”活动。在奈曼旗农村地区，农电工，已经成为最令人羡慕的行业之一。面对企业所给予的丰厚的福利待遇，职工也没有辜负企业的厚爱，纷纷用智慧和汗水编织着奈曼农电人的“一流梦”，正是在这支高素质的团结向上的职工队伍努力下，2009年，奈曼农电局顺利通过国家电网公司验收，成为了内蒙古通辽地区首家国家电网公司一流县供电企业。这一切都要得益于局领导班子的科学决策，正是他们充分认识到农电工的素质和能力直接影响着全局职工的整体素质能力，而要想提高他们的素质和能力，最关键的就是要留住和吸引有素质、有能力的农电工，他们不能忘记，几年前，许多技术精湛、业务娴熟的优秀农电工由于工资福利待遇问题，不得不离开他们热爱的电力行业，转投其他行业，这其中包含着多少无奈和苦涩，这些技术力量的流失，同时也给企业造成了不小的损失。

2007年，奈曼旗农电局出台了《农村电工动态管理办法》，正是在这种激励机制的作用下，从这年开始，没有一名农电工提出辞职，农电工学技术、比业务的热情空前高涨，在参加的各类比赛中纷纷夺杯争冠，目前奈曼农电局所有农电工已全部能够应用微机开展日常工作， 258名农电工以半工半读的形式参加企校联合办学中等专业教育，三年后，全局35周岁以下农电工将全部达到供用电技术中等专业水平。此外，奈曼农电局还十分注重激发和调动农电工主人翁责任感。在发展党员、评选先进等方面注重向农电工倾斜，每年发展党员农电工比例都在40%以上，召开职工代表大会，农电工代表比例始终保持在25%以上，每年对职工评优评先，农电工都享有与正式职工平等的评选条件。

然而，只有激励措施缺乏有效的制约机制仍不能打造出高素质的职工队伍，为此，奈曼农电局根据新出台的《劳动合同法》，规定了职工解除劳动合同的13种情况，并严格按照制度执行。孙红伟是奈曼农电局下属供电所一名农电工，在2008年春季安规考试中没有达到合格线，经下岗培训补考仍差一分及格，按照《农村电工动态管理办法》规定，与他解除了劳动合同，此后，奈曼农电局再也没有一人因业务考试不及格而被解除劳动合同。

奈曼旗农电局对农电工实行动态管理，使农电工归属感和自豪感不断增强，业务技能水平不断提高，职工队伍更加稳定，整体素质不断提升，农电工收入增加了，技术变硬了，思想觉悟提高了，自身发展了，换来的是越来越坚强的电网，更加优质的报修服务，越来越好的经济效益和社会的广泛认同以及老百姓道不尽的称赞。