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9月22日至10月22日，江苏省丰县供电公司在机关部室，开展“做廉政高效机关、树立勤政新形象、实现三满意”活动一个月来，机关作风建设有了深刻的变化，机关部室员工以实干精神、优良作风和良好业绩赢得了基层的信任和赞誉。活动中，面对公司深化学习实践科学发展观新的形势，公司再次提出要充分发挥机关“三个中心”的作用，努力建设素质优、能力强、作风硬、形象好的管理团队，积极打造“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关，以赋予机关精神文明创建活动以新的生机和活力，在推动公司更好更快发展、建设“一强三优”现代公司中充分发挥中枢作用。
大兴学习之风，努力建设学习型机关
通过问卷调查等方式，丰县公司掌握了机关员工思想动态，充分认识到：当前最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识匮乏的恐慌。因此，丰县公司结合“深入学习实践科学发展观”活动，要求每名机关员工都制定了分5年、3年、当年的滚动自我教育学习计划，并坚持按制度和规划、计划抓落实。现在，丰县公司机关员工中忙着应酬的人少了，认真看书学习的多了；工作上扯皮现象少了，团结协作的事多了；到基层调查研究指手划脚的少了，虚心学习请教的多了；上班闲扯聊天、感到无所事事的人少了，觉得工作压力太大、自觉加班加点、忘我工作的人多了。一股勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气在该公司越来越浓厚。到目前，机关员工中大专以上学历共有98人，占到80％以上，他们已经把学习作为了一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，学习成为了他们的第一需要。
大兴实干之风，努力建设服务型机关
江苏省丰县 公司明确要求，机关就要为基层服务，机关工作人员要成为做好基层单位的宣传员、服务员、联络员等“三大员”的作用。级即：机关工作人员要积极、透彻宣传上级精神和管理要求，做基层单位的政策宣传员；要了解基层实情，帮助解决实际问题，协助基层实现公司的总体目标，做基层单位的服务员；认真听取基层意见，及时反映公司党委的决策在基层执行过程中的有关情况，及时反馈各种信息，做基层单位的联络员。有了这“三大员”的保障， 机关与基层的关系理顺了，心往一处想，劲往一处使，共同为公司的发展添砖加瓦，
江苏省丰县公司部室分别制定了实施基层单位联系点制度，并设立了相应的考核，为完成全年目标任务打下了坚实基础。
大兴创新之风，努力建设创新型机关
今年，丰县公司把建设创新型机关作为精神文明建设的重要目标，要求每一名机关员工，要充分调动自己的积极性和创造性，围绕解决工作中的热点难点问题，进行工作方法方式创新，不断丰富创新内容，完善创新措施，把创新工作不断推向深入。丰县公司还要求机关人员要敢于打破传统的思维定势，学会跳越思维，以前瞻的眼光和开阔的眼界去思考工作，创造性地开展工作；要克服自满思想，改变封闭观念，主动在成绩面前找差距，对照先进找不足。目前，机关人员结合本职业务和整体工作，共提出了24条创新性、实效性、操作性强的建议。
大兴高效之风，努力创建效能型机关
打造效能型机关，强化质量和效率意识是取胜的“法宝”。丰县公司要求机关人员，对所做的每项工作都要明确内容、完成时限和质量要求，全力去干好。具体做到“五办”：对基层、客户反映的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对热点难点问题，要迎难而上“主动办”；对重大问题或带有普遍性的问题，要深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备、但对发展有重大影响的问题，要创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，不遮不掩“公开办”。全体机关员工，在为发展服务、为基层服务、为客户服务的过程中，机关各部门都做到全力以赴，大力推行：“导办”服务、限时服务、预约服务、承诺服务，对定下的事、看准的事、形成共识的事“马上办”，少说不说“不能办”，多想多教“怎么办”，想方设法“马上办”。
大兴廉洁之风，努力建设廉洁型机关
建设廉洁型机关，丰县公司抓好了两条，一靠教育、二靠制度。通过教育和制度，使广大机关员工进一步增强了自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到了“四常”：常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非份之想，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气，更好地塑造机关员工的良好形象。
标签：丰县公司,五型机关,机关作风建设
