宁国阳光公司三级绩效考核发挥作用

宁国阳光公司绩效考核办法自今年6月份重新修订升级之后，确定为月度考核季度兑现。10月21日下午，该公司召开三季度绩效考核会议，首次真正意义上的绩效考核在经过该公司各部门负责人客观、公正的评价、打分之后，在会上公布考核结果。

新的绩效考核办法分软件资料和关键性指标两部分，侧重于对关键性指标的考核，采取动态考核与常态考核相结合的办法，确保考核工作取得实效。绩效考核在经过三个多月实施之后，充分调动员工的工作积极性和创造性，为有效改进员工工作绩效，促进同业对标及整体工作效率的提高发挥了重要作用。该公司还将对在季度考核综合排序中取得前7名的供电所，分别给予一次性奖励。

来源：中国农村电气化网