蚌埠电力工程总公司：机关岗位人员能绩考核

日前，蚌埠电力工程总公司组织各部门、分子公司负责人开展机关岗位人员能绩考核，以更好地达到人尽其才效果，完成机关岗位竞聘的闭环管理。

经过紧张的竞聘、上岗，蚌埠电力工程总公司机关一般岗位人员目前竞聘上岗已达六个月，如何实事求是，公平公正，真正达到考核实绩、评价优劣、促进工作的目的,公司领导对此进行了充分了调研和征求意见, 并于近日拉开了机关一般岗位人员能绩考核工作的序幕。

此次机关一般岗位能绩考核的对象为机关部室的专有岗位、通用岗位人员。按照“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，分部门主任、分子公司负责人、公司领导三个层次对机关一般岗位人员进行分层考核，并将考核内容分为工作实绩部分30分、劳动态度部分25分、技术业务水平部分25分，工作配合部分为20分，按相关权重比例进行计分。

根据实际情况，该公司还对此次考核对结果应用比例进行了统筹规划，评定为称职的比例为90%，评定为基本称职的比例为5%，本人要制定整改措施，并进行诫勉谈话，评定为不称职的比例为5%，将重新安排岗位。