台山供电局稳健推进教育培训创先工作

一步一个脚印练好真功夫

台山供电局农电人员技能大练兵培训项目定于11月8日开始执行，整个计划持续将近一个月，刚完成修葺的横湖培训基地正式派上用场。此前，台山供电局已经组织实施了农电人员准军事化培训、计算机应用能力培训、班组规范化建设等多项大型培训项目。台山局今年组织260余人参加高级工鉴定，64人参加技师鉴定，组织超过2500余人次的培训，全员培训率达100%。人事分部主任赵健强说“落实一个培训项目就是走好一步路，培训工作没有捷径可走，只有一步一个脚印才能练好真功夫。”

双管齐下建好教育根基

完善的制度和可行的方案是培训“软件”的重要基础组成部分，今年7月，人事分部向全局发出教育培训调查问卷600余份，从培训现状、培训需求、存在问题、解决建议等四个方面进行了细致的调查。通过调查，人事分部对全局的培训工作有了更清晰和更全面的了解，制定了更切合实际、科学合理的培训方案。8月，依据省公司及江门局有关规定，台山局对教育培训的有关规定进行了重新修订改编，出台了《台山供电局教育培训实施细则》。该细则对培训目的、教师管理、培训方法等各个方面的内容进行了细化，为台山局教育培训工作提供详细指引。

在培训“软件”得到完善后，台山供电局着手加强“硬件”投入，实操培训场地的缺乏一直严重制约台山局教育培训工作的开展。针对现状，台山局于9月开始对横湖培训基地进行全面修葺，将原有建筑进行加固和装修，搬进实操设备，并在培训场地增立电杆。修葺后的横湖培训基地能同时容纳一百多人进行公共课、配电及营业实操等各项实操培训内容。

掌握方法巧出力

在6月份举行的农电人员准军事化培训中，台山局对课程作了巧妙的安排，为农电人员上了一堂深刻的思想教育课。以“团队”为主题的拓展培训课程是台山局农电人员准军事化培训的一大亮点，该课程恰好与党委书记赵军讲授的《团队建设与个人素质提升》课程相辅相成。学员在参与拓展培训后，对赵书记的课有更深的感触和理解，课堂与拓展实践两环相扣，让学员认识到了“团队”这个词对整个集体的深层意义。

自开展教育培训创先活动以来，台山局坚持以“引进来”和“走出去”的形式，开展所际交流，互帮互学。来自江门地区不同县区局的供电所督导队员进驻台山局下属各供电所，督导队员为基层单位引进了先进的管理经验，用他们的智慧和汗水促进了基层单位的发展。除了“引进来”，台山局的员工还积极地“走出去”，他们走向了兄弟单位，通过对标，发现自己的不足，学习别人的长处，以更高效的方式改进工作。

变“被动学习”为“主动学习”

在培训工作上，台山局积极创新培训方式激发员工的学习兴趣，他们渐渐体会到“培训是全体员工的共同责任和义务”这句话的含义，实现了从“被动学习”到“主动学习”的转变。随着业务发展，基层供电所对计算机应用普及的要求越发迫切，为了消灭计算机盲点，提高工作效率，各供电所纷纷向人事分部提出了举办计算机培训的需求。人事分部在评估培训需求后，于8月7日开展了为期六周的计算机操作技能培训班。一些过去不愿意接触计算机的老同志也认识到新形势下的工作趋势，主动报名参与这次培训，利用周末“充电”。通过培训，使参加培训员工在计算机操作上能胜任岗位需求，带动各部门或供电所员工学习计算机操作的积极性。

除了局里统一组织的培训外，基层班组还抓住各种机会自主进行培训。如抓住厂家安装机会进行新设备学习，利用其他班组或施工队进行施工的机会进行对标学习。在班组里现场观摩、以师带徒、应急演练、事故预想、头脑风暴、情景模拟等各种培训方式层出不穷，大大提高了培训效果。