临颍县电业局：新“师带徒”模式催热“传帮带”

“风机电源工作正常与否，信号由CI和C2交流接触器的一对常开触点传输，当用1工作电源时，C2接触器运行……” 11月12日上午，在临颍县电业局110千伏贾庄变电站故障处理现场，检修公司继电保护队队长、老师傅崔根涛对徒弟李洋循循善诱、耐心传“经”。徒弟李洋边学边问，一丝不苟。这是该局新“师带徒”模式启动以来出现的可喜局面。

为全面贯彻“人才兴企、人才强企”战略，进一步提升青工专业理论知识和技能水平，加快青工成长成才。11月10日，临颍县电业局正式启动以“立足岗位、励志成才、奉献企业”为主题的“师带徒”活动。

此次“师带徒”与以往传统的“师带徒”在内容和形式方面都有了大幅度的改进。首先在师傅的选择上，必须技术过硬、德才兼备。然后本着“自愿、合理”的原则，进行“师徒”对接和组合，正式签订“师带徒”协议，并经部门审核通过后备案；其次，制定为期一年的培训目标，明确规定师傅与徒弟的责任和培养目标，并定期检查考核，给师徒都施加压力，使“师带徒”不流于形式；最后，为保证“师带徒”活动收到实效，该局规定，协议期满后，根据考试成绩进行奖惩，对考核优秀的师徒给予表彰和奖励并评出优秀师傅。若考核不合格，要延长徒弟培养期，延长期满考核仍不合格的，师傅要被取消“师傅”资格。

这种“一对一”的“师带徒”模式，目标、责任、考核明确，很好地避免了传统“师带徒”师傅不愿教、徒弟不愿学等弊端，一经实施就极大地调动了师徒双方的积极性，不仅催热了“传帮带”，增强了班组的学习氛围，创建出了学习型班组、学习型企业的良好局面，而且促进了企业技能人才队伍的建设与发展。

来源：中国农村电气化网