寿县阳光电力公司聘农电工重业绩

近日，安徽寿县阳光电力公司对418名聘用合同到期的农电工开展了合同续签考核工作。此次农电工续签合同工作终止了单一的笔试录用形式，以本人的真才实学作为聘用标准成为了此次考核工作的新亮点，为寿县公司创新农电管理工作模式、积极探索农电管理有效实现途径提供了新参考，并得到了基层供电所及广大农电员工的广泛认可。

在以往的农电工续聘工作中采取的是统一考试的方式和择优录用的原则，试题的编制普遍统一，而择优的标准则是考试的结果。从公司的发展需求以及广大农电员工自身素质的不断提高来看，这样的选拔聘用方式则显得相对片面，普遍统一的试题更无法因岗位分工的不同而做到对参加考试人员的公平、公正，对农电工队伍素质的整体提高有局限性。

鉴于这种情况，寿县阳光电力公司积极思考，大胆改革，坚持以人为本的原则认真组织此次农电工合同续签工作。首先由阳光公司前往各供电所组织成立民主选举代表考核小组，然后由考核小组按照实事求是的原则对每一位申请要求续聘的农电工从德、能、勤、绩四个方面进行量化考核，分别根据被考核人员的思想状况、遵纪守法、廉洁自律、专业技能知识、独立工作能力、工作态度及效率、安全生产及文明服务意识等方面情况进行现场询问和打分，最后的考核结果便作为该员工续签劳动合同的主要依据。