获嘉供电“软硬兼施”加强班组建设

11月29日18时，夜幕已经降临，在河南省获嘉县供电有限责任35千伏岳庄变电站，检修还在紧张进行中。该公司变检公司员工周杰头戴着自己发明的便携式可充电照明灯，钻在狭窄的设备柜中方便自如地操作，赢得了工友们的啧啧称赞。这个照明灯可是周杰今年的新发明，正在申报国家实用型专利。2009年，他和工友发明的电缆剥切刀就荣获了国家发明专利和实用型专利，他所在的班组也被公司评为创新型班组。

去年以来，获嘉县供电公司坚持“软”、“硬”结合抓好班组建设。所谓“软”，就是高度重视班组的文化建设，所谓“硬”，则是通过推动特色型班组建设，提高员工技能水平和业务能力，“软硬兼施”下，该公司班组建设工作结出了丰硕果实。

为加强学习型班组建设，每年年初，该公司都要认真调研班组员工的培训需求，征求各方面建议，对培训量身定做，切实解决好“谁培训、培训什么、由谁培训、怎么培训和培训得怎么样”的问题，立足“实、新、严”的培训宗旨，严格组织各项培训。培训成绩优秀的纳入公司人才库，优先提拔重用。该公司变电运行部下设3个变电运行维护班。随着电网的不断扩大，设备的不断更新，培训工作成为班组日常工作的重中之重。他们实践中形成了一套行之有效的培训体系，通过“人人上讲台，人人当老师，人人是学生”进行能力提升，以“每天学一招，每周一专题”开展知识分享，形成了团队学习、共同进步的良好学习氛围，涌现了一批变电站骨干。

加强班组文化建设是获嘉县供电公司班组建设的另一个亮点。该公司积极推动各班组将国家电网企业文化文化与工作实践相结合，形成了百花齐放、极具生命力的班组文化：有的突出“安全文化”，为安全生产营造良好氛围；有的突出“服务文化”，始终坚持服务永无止境；有的突出“快乐文化”，人人快乐工作……

该公司太山供电所是国家电网公司标准化示范供电所。为了给员工营造一个温馨的家，他们大力开展“五小”建设，即小食堂、小浴室、小图书室、小健身器材、小健身房。工作之余，员工读书看报、健身休闲、技术比武，所文化丰富多彩。他们有自己“家”的箴言和服务理念，每位员工有自己“家”的安全文化格言和“家”的服务文化格言。我的所我的家，这种“家”文化，让所员工的精神风貌得到全面的洗礼和提升。

“学习型、服务型、安全型、创新型、业务型等各种特色型班组建设在我们公司开展得如火如荼，班组建设已经成为提升员工技能水平的重要途径和手段。”该公司总经理赵来红告诉记者。