新沂供电公司多措并举提高党风廉政建设工作水平

12月1日，江苏新沂供电公司纪委组织监审部、思政部、人力资源部等有关部门对部分基层单位、供电所贯彻落实党风廉政建设情况进行随机抽查，进一步提高了全年党风廉政建设工作水平，为实现“党员零违纪、员工零违法”目标创造了有利条件。

今年年初以来，该公司纪委以加强阵地建设、员工道德建设、制度建设、队伍建设为主的“四个建设”为抓手，充分发挥制度的监督和约束作用，多角度、多层次地倡廉促廉，层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，落实党风廉政建设责任制，进一步明确部门主要负责人的一岗双责职能，强化责任的分解、落实和考核；在15个基层单位、16个供电所实行季度集体廉政谈话制度，定期组织员工及相关重要岗位管理人员参加，从而有效地扩大了教育面，激活了谈话氛围，提高了教育效果。

同时以《党员干部“八小时以外”党风廉政建设监督管理办法》为准线，根据公司中层管理人员八小时以外活动范围，依托其家庭成员、左邻右舍、朋友圈子、部门同事、所在支部等可能接触到的对象，将其八小时以外的活动置于立体和动态监督之下；积极推行分级教育制，即有针对性地开展“三步曲”教育形式，对新进人员实施以理想信念教育、廉洁自律意识为主题的初级教育。

对从事多年关键岗位人员、班组长实施以岗位禁令、廉政形势、案例分析为主题的中级教育。对中层管理以上人员开展以个人重大事项报告、廉政谈话、廉政承诺等为主题的高级教育，不断健全教育体系和细化教育对象；实施民主生活会制，分公司领导、中层管理人员等不同层面，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，结合实际，进行个人自我剖析，有效的开展批评和自我批评，不断发现和修正自身的问题和存在的不足；建立沟通走访制，积极有效地开展内部沟通和外部走访活动，并形成制度化和常态化。将供电所“阳光管理”活动纳入公司统一管理，严格检查公开情况。

定期组织召开监督员座谈会、通过各种渠道广泛征求意见和建议。不定期组织行风建设明查暗访，及时通报问题，督促整改。使公司内领导与员工、部门与部门，公司与社会各界之间，形成一个良好的信息交互平台，从而促进了党风廉政建设的健康和谐发展。