新沂供电公司促进员工成长成才有成效

近年来，江苏新沂市供电公司立足提升员工专业技能、培育员工职业精神和提高员工综合技能三项基本任务为着力点，拓展工作思路，创新活动载体，努力为员工搭建成长成才的平台，为员工实现理想插上腾飞的翅膀。

“能够再次去参加技师培训，首先感谢公司不断的给我们创造这样的好机会。在前年员工培训基地脱产学习时，让我由多经转岗前提前掌握了业务知识，迅速适应了工作环境。刚回到生产岗位总疑问我行吗？现在不担心了，有着公司对我不断的帮助和关心，现在我可以回答你：‘我能行！’”这是12月8日，即将赶赴徐州参加技师培训班的新沂公司营销部员工周立传发出由衷的感慨。

而周立传的进步并非个案，与他一起工作的同事都或多或少经历了这样的转变。

新沂市供电公司经过多方调研，深入思考，明确员工培训的首要任务是帮助员工掌握胜任未来岗位所必需的专业知识。学有所长，技有所专，是全体员工通过集中学历教育应该达到的基本目标，是青年实现自我的前提，也是他们未来成长发展的基础。

针对课堂教学与现场作业存在脱节的问题，新沂公司充分借助现有的资源平台，定期组织员工代表到一线车间观摩学习，结合专业岗位加强交流，安排专人辅导，通过看、听、摸、做，引导员工运用基础理论知识进行现场操作，以现场实作巩固基础理论知识。

“作为一名员工，当你步入新的工作环境，重要的不是回顾你过去做得怎么样，而是把握你的现在和将来。”在今年10月份的“感恩企业、奉献岗位”活动，该公司3名转岗员工代表结合自己的成长经历，与100多名员工分享了他们的成长经历、工作经验和学习方法。曾经在多经单位任部门主任，现已是一名线路工的何东亚一席话，深深地激励着在场的每一名员工。

该公司还通过选取青年最爱听的、最贴近青年切身利益的、最能打动青年心灵的话题，挑选干部员工中的带头人、有心人和过来人，与青年进行面对面沟通交流，进一步引导广大青年员工锐意进取、岗位成才。在用先进思想吸引和引领青年的同时，该公司也非常关注员工课余文化生活的需求，组织开展了丰富多彩的课余活动，为员工提供了展示和交流的舞台。

2010年，该公司共开展各专业培训班28次，培训员工600余人次。外送脱产培训68人次，全员达到高中、中技以上文化。目前技师在培23人，为公司实现“两个转变”和“三级五大”工作要求奠定人才基础。