镇海局“五比争”为创先争优注活力

近日，镇海供电局开展“创争我承诺，服务我先行”系列活动，在全局范围内进行“学习之星”评比，以“五比争”为主要内容，为创先争优主题活动再添活力。

比学习，争当知识型员工

镇海局以学习型党组织创建带动学习型企业创建，对每位党员下发一本党员学习笔记，要求制定学习计划，记录学习内容，并定期进行汇总检查，通过党员带头推动全员争做知识型员工热潮。接近年末，镇海局依据职工学习笔记、体会文章、论文等成果和数量，将评选出全年学习之星。

此外，借助“书伴我行、书香供电”活动平台，举办读书交流活动，激发职工的读书学习热情，提升职工的学习力，全局职工共上交“《把信送给加西亚》读后感”等各类读书笔记50余篇。并为各基层部门建立图书阅览室以及电子书屋，派发读书目录，营造“人人想读书、人人有书读”的氛围。

比安全，争做“三无”标兵

2010年镇海局以安康杯竞赛为抓手，以安全生产月为载体，组织党员开展 “把三关、保三无”岗位立功活动。通过支部书记把好安全教育关，保单位平安；党员班组长把好现场安全生产关，保班组无轻重伤以上事故；广大党员把好生产岗位安全关，保个人和身边职工无违章和轻重伤事故发生，并开展“无违章、无事故、无违纪”为主要内容的“三无”党员标兵评选活动。

另外，镇海局从安全活动入手，一改以往“一人读、众人听”的形式，而是在内网安全生产曝光台收集兄弟单位的违章事例，让与会职工查找违章并进行分析，强化员工的安全意识，同时提出并推广使用“用户设备安全交底卡”。

据悉，截至12月8日，全局安全生产运行天数已达4926天。

比业绩，争创同业对标标竿

全年以来，镇海局多次召开同业对标分析会议，查找原因，研究对策，对安全管理、资产经营等五个指标中排名逐一进行原因分析，纵向细分到每一小项，横向学习兄弟单位先进经验，提出相应的整改措施。通过局领导亲手抓，将责任切实落实到相关部门，截止目前，该局同业对标综合排名靠前。

另一方面， 镇海局对9个一级班组严格按照星级班组创建要求进行管理。12月1日至3日，该局考评小组对各创建单位进行了检查考评，依据创建要求标准给予打分，各班组针对检查发现的问题及时提出了整改措施，力争在全面开花的基础上实现更高星级的突破。

比技能，争当岗位技术能手

一直以来镇海局十分重视人才队伍培养，不断加大员工技能提升力度，并建立完善了职工调考常态机制，突出新规章、新标准、新技术、新设备的应知应为和必知必会。今年除外送培训外，自办培训班47期，共有2115人次参加培训，有199名职工参加了调考。同时在各类技术比武中涌现出了不少技能人才，宁波总工会组织的高试比武个人第二，省公司用电检查人员专项技术比武个人第二等。

此外，该局职工结合岗位工作不断创新，今年共有两项管理创新成果、一项QC成果获省公司二等奖，一项创新成果获中电联二等奖。其中两个项目分获全国电力信息化创新成果和全国电力职工技术成果三等奖。

比奉献，争当志愿服务之星

为全力推进宁波电力小草服务品牌建设，镇海供电局在完善硬件设施以及规章制度的同时，深入开展“五进”，即进企业、进社区、进园区、进校区、进农村等活动。今年世博以及500千伏北观线配合停限电期间，宁波电力“小草”镇海客户服务分队多次进企业，送服务上门，了解企业用电困难，为企业排忧解难，出谋划策，消除电力安全薄弱环节，确保重要企业在上海世博会以及今年迎峰度夏期间“放心用电、安全生产”。

2010年以来，宁波电力“小草”镇海服务队与象山西周柴溪村8户贫困户以及地方300余位离退休干部结对。各党支部每月定期上门走访看望结对老人，了解老人近况，为老人解决生活上难题，结对以来共为老人服务150多人次，同时在端午节、中秋节、重阳节等传统节日，为老人送去各类慰问品。团员以及职工志愿者服务分队一如既往定期走访慰问社区结对老人以及烈属，服务看望人次达到百余次。此外，各供电所服务分队在迎峰度夏期间积极上门服务地方敬老院，确保老人们清凉度夏。凭借着一直以来志愿服务的表现，该局“小草”服务队在下半年被评为了镇海区敬老助老先进集体。