广德供电公司2010年度中层干部考评推出新举措

为充分发挥中层干部在企业改革和发展中的骨干带头作用，建立健全以工作实绩、工作能力、廉洁自律和群众基础为核心的中层干部工作评价体系， 12月15日，广德供电公司开展了2010年度中层干部考评工作。

该公司成立了由党政一把手为组长的考核领导小组，制定考核内容，对符合条件的中层干部在2010年任期中的政治业务素质和履行职责的情况进行考评。与以往不同的是，此次中层干部考价由四项内容构成：一、绩效考核综合评价，由人力资源部提供中层干部全年绩效考核平均成绩，作为中层干部年度各项工作业绩重要评价依据；二、领导小组评价，由考核领导小组重点评价中层干部工作指标完成情况、主要工作成绩、自身建设等方面，并对照评价内容完成对中层干部的综合素质评价，评定相应的分值；三、民主评议，即中层干部在本单位职工大会上进行述职述廉，由职工对中层干部进行民主评议；四、廉洁从业评价，廉洁从业评价得分为中层干部个人年度廉洁从业行为评价结果，由监察审计部组织实施，向思想政治工作部提供分值。

汇总中层干部各项评价得分之后，由该公司党委组织对中层干部有针对性地进行考察，结合考察结果，对中层干部予以排序，确定中层干部年度工作业绩评价结果。评价结果作为中层干部任免、奖惩的主要依据，对前10名的优秀中层干部进行表彰，对后5名的中层干部予以诫勉谈话或调整岗位或免职等处理。

该公司通过每年度的测评，逐步建立健全了中层干部考核机制，促进了中层干部业务素质和综合素质的大幅提升，为该公司更好地发展提供了强有力的人才保障。目前，此项工作仍在进行中。

来源：中国农村电气化网