河南省开封县供电公司全面评聘“首席员工”

12月20日，河南省开封县供电公司人力资源部、工会、政工等部门的配合下，启动了“首席员工”工作。

为进一步调动生产一线员工学习技术的积极性，营造尊重技能人才的良好氛围，挑选出专业拔尖、技术精湛、独当一面的高级技能人才，9月初，《开封县供电公司员工首席管理制办法》正式出台。办法规定，参选者必须是一线岗位在安全生产和日常工作中表现突出，在技术、技能上有突出之处，有解决实际问题的能力，有一定理论水平，有一定的群众基础，谦虚、好学，在工作中充分发挥典型和模范作用，并能很好地进行传、帮、带的人员。同时“首席员工制度”不是终身制，有效期为两年，每两年重新评选一次，经评审不合格者将失去资格。这样既能保证不断有优秀工人脱颖而出，同时又对已评上的“首席工人”带来压力，而促使他们不断进取。