木兰县电业局：岗位考核重实效

为了不断加强干部及职工队伍建设 ，提高全员整体素质，以适应企业创新发展的需要，木兰县电业局始终坚持对中层干部及职工实行动态管理考核制度。在考核考评过程中，进行无记名投票方法，全面了解职工一年来的全面情况。听、看各项经济指标完成情况、安全生产、优质服务、文明建设、社会治安综合治理工作、行风建设等工作落实和开展情况；听、查干部、职工有无违法违纪等情况。

从12月初起，该局分四个考核小组，由局领导班子成员带队深入基层进行考核考评。对中层干部岗位采取班子成员及职工两项测评，职工岗位采取主管领导和职工互评的方式进行测评，这种方式即考虑到领导全方位的考核又兼顾职工间的监督考核。考核成绩均按分数排名分为优秀、良好、合格基本合格和不合格，并相对应各类奖惩。