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青年员工是企业决胜未来的中坚力量。青工的成长及成才，也是企业在发展中亟需解决的难题。近年来，浙江省玉环县供电局立足增强人力资源管理活力，不断加强员工队伍建设，突出一线人员技能培训，积极打造“知识型、技能型、创新型”员工队伍。该局通过完善各项培训、学习渠道和考核激励机制为青工搭建成才平台，还通过不定期地组织“实战”培训，让青工在实践中提高业务技能，以此来增强企业新生力量的战斗力。
电杆的故事
在玉环县供电局楚门供电所大院内，立着四基“光秃秃”的电杆。在平常人眼里，这四基电杆显得太过突兀，而在楚门供电所所长王相荣的眼里，这四基电杆，是所里员工练兵的好平台。
随着一批老电力工人的逐渐淡出，专业技工人才的缺失让班组用人方面更显捉襟见肘。“阶段性的青黄不接无法回避，现在的青工暂时也没有办法达到我们的水平。所以，给他们提供成长平台是最重要的。”以实干闻名的王相荣所长把青工在实践中成才当成了班组建设的一个突破口，“我们也得有这种意识，‘是骡子是马，拉出来遛遛’。”
于是，每当一批新员工到岗，首先迎接他们的是电工培训，爬杆成了最好的“入职典礼”。此时，带班师傅成了最忙碌的人，一边要讲解动作要领，一边还要亲身示范。在现场，常常会有这样的教诲：“脚扣太松了，紧一点”、“先不要爬得太高”，“对对，就这样，左脚内扣于踩板绳站立，右脚在外站立，两手再把另一只踩板……”。闲时常练兵，战时方能显出真本领。
为了帮助青年员工早日成才，楚门供电所还把新分配的员工在用电、外线、报修中心三个班组之间轮转上班，培养他们一岗多能的素质；定期组织青工开展技术比武，从专业理论知识和实际操作技能两方面进行培训和考核。
真刀实枪的实验室
“这里备有变电站改造更换下来的各类开关柜、继保设备。大到解体后的35千伏套管、CT、PT、操作机构箱，小到各种空气开关、二次废电缆、端子排等，一应俱全。在这里，青年员工能够感受到‘实战’的氛围。”在变电检修专业实际操作培训教室，变电工区主任陈桑红向记者介绍了这个真刀实枪的实验室。
2009年底，随着110千伏变电站检修任务由台州电业局下放到县级供电企业和检修队伍新鲜血液的不断补充和壮大，如何尽快提高变电检修人员的技能水平迫在眉睫，为此，玉环县供电局开办了这个变电检修专业实际操作培训教室。
“这里没有停电，设备可以频繁的操作。我们可以尽情把书本上的东西应用到实践中，在以后的实际工作上也能够举一反三。”一位青年员工告诉记者，通过反复的实际操作训练，可以极大地提升熟练度，对自身技术的提高大有裨益。而在不同的阶段，教室又陆续开办了各种针对性的课程，帮助青年员工成才。
培训教室开办2年以来，从这里走出了一大批技术水平高、心理素质过硬的青年技术人才。
标签：玉环县供电局,班组建设
