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蠡县供电公司在创先争优活动中，坚持高标准规划，高规格启动，高质量推进，高效率执行，突出实践特色，紧密联系实际，务求取得实效，形成了学习先进，争当先进，赶超先进的良好氛围。
领导重视创先进 开端良好争优秀
2010年6月，公司经理明确批示：“要认真落实省市公司对开展创先争优活动的部署，力争使公司成为全市首批创先争优单位。”
2010年6月17日，公司党委下发文件，《关于深入开展创先争优活动实施方案》正式公布。
2010年7月，在庆祝建党89周年之际，公司党委隆重召开创先争优活动启动仪式。
2010年8月9日，蠡县县委创先争优活动领导小组一行，对蠡县公司创先争优活动推进情况进行实地考察，即席评价：蠡县公司的创先争优活动，领导高度重视；确定的主题、内容、载体、目标，完全符合县委的部署；活动起步早，要求高，抓得实，效果好，做法新颖实用，经验可圈可点。
2010年8月11日，蠡县县委组织部通知，保定市筹备召开全市企业党建座谈会，县委指定蠡县公司党委作为蠡县唯一参会单位，代表蠡县出席。
2010年8月18日，蠡县县委组织部转发上级通知，蠡县公司被保定市委确定为全市企业创先争优活动联系点。
2010年9月中旬，《保定日报》、《保定晚报》、《保定人民广播电台》、《保定电视台》等保定主流媒体，纷纷推广蠡县公司创先争优《突出特色促发展，扎实推进重实效》的经验。
目标清晰创先进 责任明确争优秀
把党中央和省市公司及地方党委的部署与蠡县公司的实际紧密结合，公司党委确定，创先争优活动以“开创科学发展新局面，谱写蠡县供电新篇章”为主题，以“立足岗位做表率，创先争优当先进”为载体，创建先进基层党组织，努力做到“六推进”：一是推进学习践行与时俱进，变思路为出路能力强；二是推进民主管理科学决策，主人翁责任感强；三是推进诚信创新健康发展，开拓进取能力强；四是推进关爱员工以人为本，育人帮人能力强；五是推进公益慈善多做奉献，承担社会责任意识强；六是推进培养典型树立榜样，用典型引路的能力强。争当优秀共产党员，努力做到“六在前”：一是读书励志学在前，坚定理想信念，专业精益求精；二是促进经营干在前，苦干巧干，成绩显著；三是科学管理想在前，立足全局着眼精细，降低成本提高效益；四是清正廉洁律在前，严格遵纪守法，拒腐蚀永不沾；五是排忧解难冲在前，克己奉公，关爱群众；六是公益慈善走在前，自觉奉献，勇于承担社会责任。围绕“六推进”，基层党支部同公司党委签订了《争创先进党组织责任状》。围绕“六在前”，所有党员都与所在党支部签订了《争当优秀党员责任状》，确立了立足岗位奋斗的具体目标和责任。
舞台活跃创先进 路径准确争优秀
紧扣发展定方案，主题鲜明干劲足。基层供电所党支部、机关党支部依照公司的部署，紧紧围绕企业发展，制定下发了部门创先争优活动实施方案。基层供电所党支部，围绕树精品意识，创精品服务，铸精品企业，着力增强员工的归属感和使命感，通过构建管理体系、完善管理方案、细化管理标准、推进精细管理等具体举措，培育精品人才，推进生产、经营、业扩、工程、物管、服务等各项工作的全面进步。
组织落实打基础，坚持做到双覆盖。机关党支部高度重视组织建设，新组建3个党支部，改选了1个党支部，认真落实党的组织和党的工作“双覆盖”，为深入抓好创先争优活动奠定了坚实基础。机关二党支部，5名中层领导中有4名被选进党支部委员会，体现了对党建工作的高度重视。机关三党支部改选过程中，严格程序手续，发扬党内民主，健全了党的生活。
学习领先动力增，扎实推进严要求。机关四党支部把中央和省市公司及地方党委关于创先争优的文件汇编成册，编印成《创先争优学习资料本》，列出思考题，积极准备知识竞赛，对创先争优系列活动设置登记薄，做到有据可循，注重实效。机关一党支部为确保创先争优做到组织、学习、实践、督促、总结到位，购买了50多本相关书籍供党员阅读，要求做到有计划、有读本、有笔记、有体会、有效果，对退休党员也进行了传达布置。
内容丰富士气高，全面建设上台阶。辛兴供电所党支部认真开展党员学习专题月活动，实地参观革命先烈纪念馆、慰问老党员、制定新员工师带徒制度、增加民主管理措施、设立所长信箱、执行每月一次面谈机制、创办文化墙、设立图书角，推进5S管理等各项工作的落实，积极争取在推动科学发展、促进经营管理、团结引领群众、加强基层组织的实践中建功立业。
党群携手铸合力，全员参与促发展。留史分局党支部以党建带工建、以党建带团建，形成了党群联手创先争优的可喜局面。城内供电所党支部以“双创双建”即创建党建精品，创建和谐稳定城区，建设服务型党组织，建设奉献型党员队伍为目标，通过广播、座谈、标语等多种形式广泛发动，吸引广大员工参与到创先争优活动中来，在提升员工进取意识责任意识精品意识的同时，努力促进企业科学跨越发展。
党性增强创先进 意志坚定争优秀
广大党员在创先争优活动中，再次受到深刻教育和党性锻炼，进一步坚定了理想信念。蠡县供电公司经理深情表示，无数蠡电共产党员，用自己的行动诠释着 “先进”与 “责任”，书写着可歌可泣的人生赞歌！优秀事迹让我们动容的同时，更让我们看到共产党员应具备的崇高品格和成为一名真正共产党员的标准。思政部主任说，创先争优使他“感动一阵子，奋斗一辈子”。人资部主任感叹地说，没想到抓党建促管理会有这么好的效果，一定带领部室成员努力抓好创先争优活动，促进企业不断跃上新台阶。财务部一名预备党员发至内心认识到以前的人生坐标低了，决心今后从根本上提高思想境界，不仅自己要争做优秀党员，还要积极培养自己的孩子从小就树立正确的人生观价值观，从热心助人、环保节能等小事做起，努力做合格的祖国接班人。
榜样的力量是无穷的。在先进典型的激励下，许多“隐形党员”敢于亮明身份，许多“口袋党员”主动把党组织关系转入公司，一大批迫切要求进步的积极分子郑重递交了入党申请书。在党员带领下，蠡县公司组织捐款18638元，为身患绝症的一名员工奉献出一份爱心。
方式更新创先进 方法灵活争优秀
深入开展创先争优活动以来，各党支部和党员在组织活动的方式方法上勇于创新，取得了可喜的变化。
领导方式由一般要求向典型引路转变。公司党委及时总结推广基层供电所党支部和机关党支部等先进单位的经验，编辑出版了《党员风采》和《我为党旗增光彩》专辑，隆重推出36名优秀党员的先进事迹，有力发挥了示范引路作用。
执行计划由照搬照转向分解落实转变。各党支部结合本部门实际分解落实公司党委的部署，既达到了统一标准，又做到了各具特色。
载体平台由成果展示向功能引领转变。各支部党建活动室展板、党建长廊、学习园地等载体，不仅及时展示工作成果，而且增加了知识问答、工作研究、问题探讨、经验推荐等内容，发挥了导引作用。
党建工作由定期活动向常态建设转变。党的活动由年初提要求、七一搞活动、年底作总结的三段式，向紧密结合经营管理，有序有效持续开展转变。
进取意识由学习先进向赶超先进转变。各支部和党员在制定计划和执行计划的过程中，都把先进典型作为参照，把标准定在了赶超先进上。
活动时限由短期突击向长期持续转变。各支部活动安排时间跨度都是到2012年，确保创先争优经常化长期化。
计划落实创先进 行动持续争优秀
各支部认真落实创先争优实施计划，相关工作正持续进行。
《蠡电之窗》改版。增加“党的知识”“创先争优”“典型经验”“文件党务”四个栏目，并实时更新内容，注重发挥导引作用。组织知识竞赛。积极筹备在党员中组织开展“创先争优知识竞赛”，推进活动深入进行。
营销部创先争优座谈会。交流创先争优活动的做法，抓好党的基础知识培训，提高整体工作水平。建立热线电话。党委携手工会，整合各地资源，发挥综合优势，切实帮助两地生活的员工排忧解难。
确定发展对象。对创先争优活动中涌现出来的积极分子，抓紧培养，近期上报拟在2011年发展的积极分子名单。
修订创先争优计划。充实内容，抓好“两状”签订修订，注重紧密结合实际确定目标，抓好落实。
党建基地升级。认真总结公司多年来党建经验，科学设置板块，详细收集整理资料，抓好党建基地升级。
党建纪实片再版。做好《党旗在蠡电飘扬》再版的解说词修订、分镜头拍摄等基础工作。
发现培养典型。围绕“六推进”“六在前”，发现培养典型，推进创先争优活动不断深入发展。
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