宿州农电：“学制度、促廉洁、保发展”在基层应把握三个“给力”

2010年，国家电网公司启动“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动，各基层单位积极响应迅速行动将活动开展的有声有色。宿州农电公司以科学发展观为指导，围绕活动目标，结合公司年度中心工作，重点把握三个“给力”，“学、促、保”活动达到了预期活动效果，有效的推动公司各项工作的开展。

组织给力，主题活动氛围浓厚。

宿州农电公司领导班子高度重视，成立了以党支部书记为组长的主题教育活动领导小组，并结合公司年度工作中心讨论制定了有具体目标、有详细步骤、有任务分解的实施方案。做到了主管、分管领导带头负责，责任部门紧密配合，责任人认真负责的阶梯式保障监督体系，并围绕主题教育活动内容凭借宣传栏、条幅、公司网站等有效媒体积极展开宣传，在公司范围内营造了良好的活动氛围。

形式内容给力，学习效果显著。

针对主题教育活动要求，农电公司在认真学习了主题教育活动规定内容的基础上，又结合公司年度学习计划加学了《党章》、《企业文化手册》（第三版）等内容。分别组织了领导班子、党员、干部三个层面的集中学习交流活动，并要求每一位党员认真撰写学习笔录、心得。合理安排党政一把手及领导班子成员廉课计划，并于6月中旬安排广大干部集中收看了《欲之祸——济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》和《插翅难逃——胡星受贿案警示录》等廉洁教育警示片，邀请了市检察院检查官为干部上廉课，强化了党员干部的廉洁思想意识。

制度给力，完善反腐倡廉体系。

围绕反腐倡廉制度、体系建设工作要求，公司以制度建设为抓手，集中人力对历年来的廉洁从业规章、制度进行了全面梳理，对不适应当前工作要求的制度进行了废止、修订，并按照市公司要求将相关规章、制度归口分类为教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度四大块，在日常工作中认真对照执行，并建立了常态落实机制为主题教育活动提供了坚强制度保障。

执行给力，效能监察见成效。

针对各项廉洁从业制度执行情况，认真开展执行力效能监察。公司领导班子成员积极表率、带头作为，养成了按规矩办事，按程序办事的从业习惯，为广大干部职工树立了榜样，责任部门加强监督，采取抽查和专项监察两种方式，重点进行了“三重一大”决策、工程领域和“乡镇供电所抄、核、收电费管理”等方面的制度执行力效能监察，切实增强了制度落实的执行力。

文化给力，廉洁文化载体丰富。

公司制定了廉洁文化实施方案，明确了分管领导、责任部门、责任人廉洁文化工作目标及任务，组织了廉洁文化集中学习，在公司各部室、班组及乡镇供电所分别开展了廉洁文化“六进”等活动，并将廉洁从业行为评价标准作为民主评议党员、干部的重要评议内容之一，充分发挥了廉洁文化在促进公司科学发展中的重要作用。