博爱县电业局：中层干部考核重实效

2月21日，笔者从河南省博爱县电业局人力资源部了解到，该局新出台了《中层干部考评规定》，这是该局为加大中层干部考核力度采取的一项新举措。

为提升中层干部执行力，该局将每年对中层干部进行两次考评，每半年为一个考评周期。考评内容分为一般性工作指标、重点工作指标和能力性工作指标三大块。在考评中坚持三大原则，即：坚持公开、公平、公正、实事求是的原则；坚持多角度考评、综合评定的原则；坚持以绩效为导向的原则。考评按照考核内容安排实行百分制考核，其中，考核分数占70分，民主评议分数占30分。根据考核内容分数分配情况和工作完成情况，采取考核部门评分和综合组评分两种办法进行，两项分数之和为个人的综合考核得分。

据了解，为确保考评实效，该局专门成立了考评领导小组，并设置综合考评办公室，届时根据考评结果兑现奖罚，其中对民主评议结果连续两次低于60%的，予以免职处理。