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风雨送春归，飞雪迎春到。新年伊始，迁安电力学雷锋精神、走雷锋道路的捷报频传：
2月27日上午的迁安电力2011年工作会上，16个公司级、迁安市级和唐山市级学雷锋双先肩披绶带，胸前戴大红花，走上台前领奖。探寻迁安电力培育雷锋式群体秘诀时，公司党委书记李志文粲然一笑地说：是“四动”内驱催生了迁安电力雷锋式群体层出不穷。
从1990年开始，连续8年组织举办迁安电力系统学雷锋“双先”事迹报告会。118个先进集体和个人，从不同侧面、不同角度，以学雷锋精神、走雷锋道路、做雷锋式新人的生动实践，为1000多名迁电员工树立了光辉典范。1998年以来，随时搜集、提炼、总结各种典型，通过内刊《政工简报》和新闻媒体大力宣传，及时向上级推荐学雷锋十佳集体和个人，年终进行命名表彰。21年来，迁安电力涌现出王小虎勇拦受惊马车，马志刚勇救落水学生，付文全和赵店子所全体职工为百姓勇救烈火，李辉和孙涛勇擒窃贼，胡丽娟拾到6万元现金支票以后千方百计找到失主归还失主等一大批感人事迹。其中，唐山市级学雷锋十佳4个、迁安市级学雷锋十佳88个（次）、公司级学雷锋双先296个（次）。用身边的人和事，宣传、教育、引导全体员工的宣教鼓动模式，为岗位学雷锋、行业树新风活动在迁安电力跨越时空、常抓常新，注入了强大的内驱力。
迁安电力培育雷锋式群体形象的具体实践中，突出特点就是党员特别是党员领导干部带头。领导班子成员不仅坚持每年定向帮扶一个移民户、一个特困户，而且在向各种灾害地区人民捐款献爱心中，在向光荣院、敬老院集中党员志愿者行动中，在走千家、近万户、听民生、解难题等各项系列活动中，总是走在最前列，充分发挥领头雁作用。公司党委书记兼总经理李志文带领员工，为大山深处革命老区大崔庄镇韩家沟村三代同堂独一家——赵军家里架设专线，使其告别油灯照明历史，捐赠彩电、助其发展养猪业的事迹；原党委副书记侯占国携建昌营供电所员工帮扶王顺老人一家的事迹被评为唐山市学雷锋十佳。汶川大地震发生后，公司领导带领员工在第一时间捐款献16.8万元。浓厚的氛围促使由承包电力安装队起步，发展成独立公司法人的共产党员俎秋军，交纳1万元“特殊党费”，随后自筹100多万元，带领118名工程技术人员，圆满完成赴四川援建任务。
为赋予雷锋精神新的时代内涵，让她在迁电这片沃土上生根、开花、结果，迁电党委唱响主旋律，打好主动仗，充分发挥舆论导向作用的同时，实施了岗位联动运作模式。一是在评选表彰先进中更加注重让雷锋精神上岗位。鼓励见义勇为，倡导保本感恩，给力结合实际。2009年以来，结合职业技能大比武、全力加快电网建设、“三节约”活动、同岗竞赛、“党团员志愿者”活动、“抓三心、选亮点、促管理、争进位”、全力支援社会主义新村建设、努力当好建设“魅力钢城、绿色迁安”动力先锋等阶段性主题活动，先后8次掀起“学雷锋、做好人、当模范”高潮。二是充分发挥党、团和工会组织的凝聚作用。结合全力支援郑庄村做强做大科学环保的橡胶工业加工园区，结合为润安建材公司建设7000米应急专线，结合“进百村、入万户，听民声、解难题”全力提升农村低压电网供电水平与质量等等，开展超前服务、急事急办、特事特办、普事快办、跟踪服务的“五星接力”竞赛，让雷锋精神闪光在电力、服务在社会。催生了学雷锋主体由个体行为向群体联动发展，由单一的资金救助向帮资金与帮思想、帮思路、送温馨、送光明等复合型、多元化帮扶方式转变。三是与时俱进，求实创新。对广大职工群众在保持共产党员先进性、学习实践科学发展观中“首创”的进农村、进学校、进社区、进企业、进农户“五进入”活动，及时地进行总结提炼推广。紧密结合创先争优活动，组织33个党支部和18个团支部与54个社会弱势群体“结对”，与全市各个光荣院、敬老院的老人“攀亲”，定期走亲访友，送去不是亲人胜亲人的无限关爱，在客户、百姓心中树立了良好的“迁电印象”。
一是物质奖励享受特殊待遇。迁安电力设立学雷锋双先专项奖，在各项奖励中，唯独学雷锋双先可以与享受其他奖励重复计奖。20年累计落实奖励80多万元。二是精神奖励大张旗鼓。每年一次的表彰大会上，获奖单位和个人披绶带、戴红花、获荣誉证书、作事迹报告，享受与先进生产工作者同等待遇。同时，公司通过新闻载体和局域网广泛宣传。三是作为选人用人的重要考量。迁安电力公司新老中层及以上干部队伍中，被公司党委、迁安市文明办、唐山市文明办以及系统上级党委命名为学雷锋先进个人的达100多人次。
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