武隆供电：“四新”培训提升员工素质

【本网讯】3月21日，重庆市武隆供电公司召开专题会，部署年度员工教育培训工作，要求有目的、有计划、有组织地开展全员教育培训，突出新理论、新技术、新方法、新知识“四新”特点，加强员工教育培训，着力提升员工素质。

据悉，近年来，随着企业的发展壮大，武隆供电公司始终把职工的教育培训纳入人才发展战略，结合企业的生产实际，加强适应性培训、以对象定内容，分级按岗实施，对各种类型人才进行“量身定做”式培训，按照缺什么补什么，用什么学什么，需什么培训什么，针对员工工作中的难点、薄弱点进行培训、组织技术比武活动，促进了企业的持续、快速、健康发展。

2011年，该公司将以提升员工知识水平和整体素质为核心，结合培训现状，科学安排，从强调全面性、增强针对性、注重可行性和力求精简性四个方面出发，全面查找工作中存在的问题和不足，纠正管理偏差，堵塞管理漏洞，进一步提高教培工作标准、工作质量、工作效率与管理水平，注重创新体系，强化培训工作的前瞻性、针对性和实效性，为员工量身订作了一套全面、科学、系统的培训计划。内容包括，开展各级各类培训66个4377人次，27个竞赛项目，涉及经营技术人才、高技能人才培养，安全教育、现场标准化作业培训及技能竞赛、专业调考。统一规划、统一要求、分级管理、分层实施，力争实现人才当量密度提升、“双师型”人才建设两大目标，确保教育培训工作更好地为企业服务、为员工服务。

来源：中国农村电气化网