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【本网讯】河南省辉县市电业局在班组建设中以“创建先进班组、争当工人先锋号”活动为载体，“重心”下移，通过对员工行为的再设计和再塑造，培育和激发了员工的内在力量，对企业可持续发展产生了强大的凝聚力、导向力和精神动力。
“班组是企业最基本的单元，是实现员工‘自我学习、自我管理’的最好平台，班组的每一项工作都影响企业的整体发展。如果每一个班组都能达到标准化，那么企业的整体管理水平也就提升了”，辉县市电业局工会主席刘伟婷说。
文化理念“亲情化”
该局不断创班组文化新思路，推动文化与班组建设的相融合，全力打造班组的文化阵地，让国网企业文化的核心价值观在班组特色“着陆”，呈现出更多的人文关怀。走进该局的班组站所，可以随处看到散发着浓厚文化气息的阅览室、充满朝气的健身房、设计新颖的文化墙、催人奋进的班组格言、精心设计制作班组影集，形成了特色鲜明的文化“小阵地”。
“老爸：安全第一，保重身体，女儿在等你平安回家！”检修工区文化墙上贴着员工们“全家福”照片，旁边附上了亲属的温馨寄语，有孩子们希望父母平安的天真祝福，有父母对子女的叮咛，有妻子对老公的嘱托，有丈夫对妻子的关爱。一句句朴实的话语，一双双充满温情的眼睛，时刻注视着每一位一线员工上下班，默默地提醒他们时刻牢记安全与责任。
该局采取各种措施激发员工的责任感，不但提高团队执行力，为优质服务打下坚实基础，更是形成了“对国家负责、对企业负责、对自己负责”的良好企业文化氛围。在创先争优活动中，党员带头承诺，明确工作目标，明确服务对象，真情回馈社会。赵固乡后田庄村争取到了国家土地整理项目，需要配套25眼机井，赵固供电所及时为他们架设临时线路，配套供电设施，解决了迫在眉睫的小麦春灌，缓解了旱情，给农民丰收带来了希望。
岗位练兵“经常化”
辉县市电业局倡导“工作学习化、学习工作化”的理念，广泛推行岗位练兵、自学成才，培养了大批“一熟多懂”的技能人才。为提高全员的实际操作能力，该局每年都组织岗位练兵、技术比武、读书分享等活动，调动了班组员工学习技术、钻研业务的积极性，迅速提升了基层班组的管理水平和技能水平。
“这段时间，老妈总是抱着一摞书看，听说要考什么高级工。唉，又要去值班，又要做家务，还要照顾我上学，老妈真的好辛苦。”这是“三八”节共城变电站员工郑海燕儿子写给她的信。变电运行部管辖27个变电站和2个操作队，下设9个班组，可谓“点多、面广、线长”。在建设过程中，他们树立“人人都是人才、人人都能成才”的人才成长观，积极创新培训模式，利用各式“小课堂”提高员工思想认识和技能水平，82%的员工拿到了中、高技能证书。
该局还活跃着39个QC小组，他们结合岗位实际，狠抓技术攻关，班组的创新力不断的提高。调度中心远动班的QC项目《降低配网RTU故障率》获河南省电力行业协会QC成果一等奖，多项QC成果获二、三等奖，被授予“质量管理信得过班组”。
检修工区继电保护班开展“三节约”活动，他们利用废旧继电器改装“模拟断路器”经过反复试验，各项指标均符合使用标准，仅此一项就节约了近2万元的开支。
塑造自我“形象化”
“企业需要鲜活的典型来体现精神风貌，需要树立榜样来弘扬价值观，所以我们一直在不遗余力的培育、推广和弘扬先进典型”，该局党委书记马志峰说。
该局注重发挥榜样的典型引路和带动作用，积极挖掘身边人闪光点，用身边事引导、激励大家的工作积极性和学习专业技术的热情。
南寨供电所供电班班长崔松山18年如一日，默默坚守在大山里为群众用电服务，去年被河南省电力公司授予“劳动模范”称号，作为党员的他在各个方面都发挥着先锋模范带头作用，多年的工作学习练就一身过硬的专业技术本领，同时他在班组管理方面也积累了丰富的经验，成为班员争相学习的榜样。
在他的事迹鼓舞下，该局员工以实现自身价值，争当“金牌员工”为目标，形成“比、学、赶、帮、超”热潮。调度员王辉华刻苦钻研业务技术，奋力创先争优，勇夺新乡供电区调度值班员技能竞赛第一名，被授予新乡市“五一劳动奖章”。检修工区班班长黄璐和员工周昶宇结成师徒后较上了劲儿，老师勤教，徒弟苦练，在全局变电检修技术比武中，分获二等奖、三等奖的好成绩。去年，该局在辉县市总工会职工比武中夺得3项第一名，并被授予“五一劳动奖章”；在新乡供电区举办的技能竞赛中，夺得个人一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个，叫响了辉县电业劳动竞赛品牌。
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