文山电力为部分员工举行转岗安置考试

【本网讯】为加强企业管理、健全培训机制、强化考核力度，使转岗员工能尽快胜任新的岗位工作并融入到公司的中心工作中来，3月27日，云南文山电力股份有限公司（以下简称：文山电力）在文山龙城商务酒店会议室为即将面临转岗的118位员工进行了转岗安置闭卷考试，公司人力资源部经理陈跃辉及相关人员到现场进行了监考。

为公平、公正、合理做好转岗人员的安置工作，进一步推动公司人才队伍建设，由公司人力资源部特为转岗员工制定了安置方案。一是对转岗员工进行了相关培训。实行“先培训考试，后上岗”的培训原则，采取集中培训的方式进行，有公司有关部门的教师进行专题讲座，是转岗员工了解了公司的基本情况，增强职业信心。培训主要包括：南网方略与企业文化、安全生产知识、公司生产、纪检等相关工作流程及管理制度等八个方面的内容，并给予充分的时间备考，体现了人文关怀机制。二是规范严肃了培训考试期间的纪律。培训期间，通过制定严格的考勤管理办法，使所有受训员工都自觉严格遵守课堂纪律，均无缺席迟到早退现象发生。三是为转岗员工制定了妥善的安置办法。公司人力资源部为参加转岗考试的118名员工提供了分布于9个分公司、11个部室，包括发电运行、档案管理、电气技术人员、党群专责等187个工作岗位，让他们可以根据自己的专业选择自己所满意的岗位的同时，也为他们提供了更多、更好的岗位选择和参考。

考试期间，参加转岗考试的员工严格遵守考场纪律，独立完成考试内容。考试结束后，他们均表示：虽然面临着岗位的竞争，但他们都以轻松的心态来面对，没有任何的压力。