X
【本网讯】“在各专业劳动竞赛中成绩优秀者可聘任为公司培训中心专业讲师，获得公司第一名，一年内每月补贴讲师费1000元。获得公司第二名，一年内每月补贴讲师费500元。”3月26日出台的《南昌县供电公司专业技能持证上岗培训实施方案》让该公司的员工有了“奔头”，更有了“干头”。
一直以来，南昌县公司把员工队伍建设作为推动企业发展的最根基力量，为加大培训规模，加快培训速度，培养各专业技术带头人和技能尖子，不断提升员工素质，南昌县公司出台了《专业技能持证上岗培训实施方案》，拟在全公司范围内分配电、变电、营销、优质服务、综合五个专业开展持证上岗培训，要求公司所有员工必须取得本专业的上岗证后方可上岗。各专业的持证上岗考试结束后，公司将组织所有取得本专业持证上岗合格证的人员进行一次专业劳动竞赛。在各专业劳动竞赛中，获得公司本专业前两名且总分达到一百分以上的，评为公司专业技术标兵，聘任为公司培训中心专业讲师，获得公司第一名，一年内每月补贴讲师费1000元。获得公司第二名，一年内每月补贴讲师费500元。代表公司参加省电力公司、南昌供电公司各类竞赛取得县区公司团队前3名、个人前3名的员工，公司按照上级奖励的同等标准进行加奖，并授予劳动竞赛技能标兵，在年终表彰大会上进行表彰。
该公司为进一步拓宽员工成长通道，先后出台了《员工在职学历教育管理办法（试行）》、《员工专业技术（技能）人员管理办法（试行）》等一系列鼓励人才培养的政策规定，分别以报销部分学费及提供岗位津贴等方式激励员工持续学习热情，搭建员工成长平台，服务员工成长成才，为公司持续健康发展提供强有力的人才支撑。
标签：南昌县公司,激励措施,南昌
