纳雍供电局集控中心人员选聘从慎从严

【本网讯】为保证安纳集控中心按时投运，实现纳雍电网14个变电站无人值守。纳雍供电局在做好集控主站系统设备的安装、光纤建设等工作的同时，从慎从严地开展运行人员的选聘工作。

纳雍供电局安纳集控中心为纳雍供电局2010年重点技改项目，是落实“一加强三提高”电网建设改造思路的重要举措，建成投运后，将负责纳雍电网5座110kV变电站，9座35kV变电站的“归口”统一运行管理，实现35千伏变电站的无人值守，为纳雍电网信息化水平的进一步提高奠定了良好的基础。

把人才选好、用好，是人才队伍建设的主要举措之一。该局在集控中心运行人员选聘工作上，以实践经验为重点，实行岗位组聘方式,在健全完善人才选聘机制的同时，一把手亲自抓，分管领导具体抓，主要部门实时抓，层层落实责任，坚持公平、公正、公开竞争、择优录取原则，从岗位选聘的发布、报名、理论考试、实际操作和日常工作表现测评等环节出发,以多部门参与，职能部门评审，从76名变电运行人员中择优选取了38人。

此次选聘以高分到低分录用上岗方式，采取理论考试成绩占40%，实操成绩占40%，日常工作表现占20%方法，涵盖了《电气操作导则》、《工作票、操作票使用管理标准》、《110kV及以上变电站运行管理标准实施细则》、《变电运行管理标准》等方面内容。在实际操作考试中，囊括了倒闸操作、事故处理、生产系统使用、计算机应用等几个方面，重点考察了员工在日常工作中的工作态度（德）、工作能力（能）、工作作风（勤）及工作业绩（绩），多角度地考察员工的综合素质，力求打造一支业务能力强、素质硬的人才队伍。

据悉，为缩短运行维护人员的上岗培训时间，保证集控中心建成后顺利投入使用，该局在抽调人员外出学习集控系统操作应用的同时，也让运行人员参与到工程的建设中。并以轮岗、换岗工作方式，提高运行人员的综合素质和业务水平，为安纳集控中心的健康稳定运行打下了坚实的基础。