镇海供电局技术比武捷报频传

【本网讯】“省公司‘三位一体’竞赛带电作业理论普考中，镇海供电局获宁波电业局普考团体第一名。”5月11日，镇海供电局再传捷报。这是继刚刚结束的宁波电业局“三位一体”竞赛继电保护普考中，该局入囊团体第一名，参赛的两名选手获个人并列第一名好成绩之后的又一喜讯。

镇海供电局通过探索创新人才队伍管理办法，培育高素质员工队伍。为提升生产一线人员的现场作业技能水平，培养理论扎实、操作水平过硬的人才，该局经过反复修订完善，于今年3月制定出台了《配电线路工技能通关标准》。这是为不同技能等级的职业资格人员量身定制的考核，设有基础关，提高关和拓展观三个关卡。技能通关以三年为一个周期进行考核，考核结果与员工绩效奖金挂钩，成绩在60分以下的人员要参加不少于三个月脱产离岗培训。

“技能人才是企业的宝贵财富，技能通关是一线员工岗位成才的‘快速通道’。”该局人资科负责人介绍，目前已有14名装表接电工参加了首批低压电流互感器至电能表二次回路安装考核，并且全部“通关”。

在重点做好岗位练兵的同时，该局不断丰富培养载体，在员工中全面开展各种形式的培训及竞赛活动，做到“一个都不能少”。分批组织中层干部参加省电力党校学习。组织班组长参加省公司“阳光”工程培训，建立班组长及后备干部管理制度，通过职工推荐、党委决定的方法，建立了后备干部动态库。加大员工技能提升力度，建立了员工调考常态机制，突出新规章、新标准、新技术、新设备的应知应为和必知必会。积极组织开展岗位培训、岗位调考。据统计，2010年全年除外送培训外，自办培训班47期，共有2115人次参加培训，有199名职工参加了调考。一批批技术能手们在岗位成才的通道上崭露头角，也吸引着更多青年员工通过技术成才之路实现人生价值。