山东诸城市供电公司创先争优有“新招”

［本网讯］“长期以来，考核大多是自上而下，机关既是制度的制订者，又担负着考核基层的职能。机关对制度执行得如何？基层是否满意机关的工作？这成为我们今年推行全面创先争优，实行项目管理的一项重要内容。”山东诸城市供电公司党委书记田立甫说。

今年，诸城市供电公司建立了“自下而上”的基层评价机关制度，并把基层的评价结果与公司对机关各部门的年度业绩考核相挂钩。各基层单位要从服务态度、工作效率、业务能力等方面，对机关部室进行考核。该公司将通过考核结果进一步了解机关是否切实、及时地帮助解决了基层存在的问题和困难；是否做到了贴近生产现场、贴近职工的要求。同时，该公司还在对机关的“考核”中要求，在涉及基层生产经营指标、人员调整、考核兑现、职工福利等方面，应事先征求基层意见；要精简各类会议和检查；不准多次重复向基层索要资料，不准把属于自己职能范围内的工作推给基层，要努力提高办事效率和工作质量。

另外，该公司规定，利用每周六上午学习日时间，由公司领导及各部门负责人进行授课，内容涉及创先争优、企业管理、安全生产等，机关工作人员的学习情况将一并纳入年度考核。

来源：中国农村电气化网